ځوانان نن په مک ډونلډ کې کار کول د یو ډول لنډمهاله عاید په توګه ګ .ي. او دا په حقیقت کې د شرکت لپاره ستونزه ده ، ځکه چې دا د کارمندانو لیږد رامینځته کوي او تل د کار لپاره مسولانه چلند نلري.
له همدې امله ، یو لوی شرکت پریکړه وکړه چې زړو خلکو ته پاملرنه وکړي. په هرصورت ، هرڅوک نه غواړي د خپلو لمسیانو لپاره د تقاعد اوبدلو جرابونه مصرف کړي او تلویزیون وګوري - ځینې چمتو دي چې کار ته دوام ورکړي ، پداسې حال کې چې پدې عمر کې د یوه کارمند موندل خورا ستونزمن دي.
تر دې دمه ، دا نوښت به د متحده ایالاتو په پنځو ایالتونو کې ازمول کیږي. دا پلان شوی چې د ټیټ عاید لرونکي امریکایانو سره کار ومومئ.
او د دې پلي کول به نه یوازې د کارمندانو او شرکت لپاره ګټور وي ، بلکه د عمر په لحاظ شرایطو کې به د کار بازار کې بدلون لپاره هم مهم وي. په هرصورت ، زاړه خلک ډیری وختونه د کار بازار کې د یوې خوا په توګه پیژندل کیږي ، پداسې حال کې چې زاړه کارګران د ډیر وخت سره تجربه لرونکي ، دوستانه وي او د ځوان خلکو په پرتله د کاري اخلاقو ښه پوهه لري.
په څیړنیز شرکت بلومبرګ کې شنونکي تمه لري چې د 65 او 74 کلونو ترمنځ عمر لرونکي امریکایانو شمیر به په راتلونکو څو کلونو کې 4,5،XNUMX٪ وده وکړي.
ایجیزم (د عمر په واسطه د یو شخص تبعیض) ، البته چې اوس هم په ټولنه کې شتون لري ، مګر دا رجحان د تعصب پرته د ژوند په لور لومړی ګام کیدی شي او هرڅوک ته به د کار فرصت درکړي کله چې هغه وغواړي او هرڅومره چې هغه کولی شي.