کړی
- کله چې تاسو یو کارمند یاست نو د زیږون رخصتۍ څومره وخت دوام کوي؟
- ایا موږ تضمین لرو چې زموږ د رخصتۍ په پای کې بیرته خپل پوست ته راستون شو؟
- ایا موږ کولی شو د زیږون رخصتۍ پرمهال کار وکړو؟
- ایا زه کله چې د زیږون له رخصتۍ څخه راستون شم له دندې ګوښه کولی شم؟
- آیا د بیرته ستنیدو مرکه لازمي ده؟
- په ویډیو کې: PAR - د والدینو اوږده رخصتي، ولې؟
کله چې تاسو یو کارمند یاست نو د زیږون رخصتۍ څومره وخت دوام کوي؟
که تاسو یو کارمند یاست، د زیږون رخصتي له 16 څخه تر 46 اونیو پورې ده چې د متوقع ماشومانو او متضرر ماشومانو شمیر پورې اړه لري. د هغه ډاکټر د مناسب نظر تابع دي چې ستاسو حمل څارنه کوي او که تاسو وغواړئ، دا لنډه کیدی شي، مګر هیڅکله د 8 اونیو څخه کم نه وي، په شمول د زیږون وروسته لږترلږه 6. د زیږون څخه مخکې پرمختللې رخصتي د زیږون وروسته دوره کې د کمښت لامل کیږي او برعکس. لکه څنګه چې د سوداګرو مشرانو او په ځان ګمارل شوي میرمنو لپاره، دوی د جنوري 1، 2019 راهیسې د میندوارۍ د ورته مودې څخه ګټه پورته کړې، یعنې لږترلږه 8 اونۍ.
ایا موږ تضمین لرو چې زموږ د رخصتۍ په پای کې بیرته خپل پوست ته راستون شو؟
د یو کارمند په توګه، تاسو باید خپل موقف یا مساوي موقف ومومئ. دا ځینې وختونه د محاکمې لامل کیږي. پوه شئ چې ډلبندۍ منع ده: که تاسو اجرایوي یاست، تاسو به همداسې پاتې شئ. برسېره پردې، تاسو باید د معاشونو ورته کچه ترلاسه کړئ کله چې تاسو پریښودل، یا ستاسو د لوړتیا سره سم زیاتوالی یا ستاسو په غیاب کې ستاسو همکارانو ته ورکړل شوی کوم زیاتوالی. یوه څیړنه چې د کاډریو لخوا په 2016 کې ترسره شوې، سره له دې هم په ګوته کوي چې نیمایي ښځینه اجرایوي په شرکت کې د خپل ځای ساتلو لپاره لیرې کار ته دوام ورکوي، او د دوی لاسته راوړنې هم.
ایا موږ کولی شو د زیږون رخصتۍ پرمهال کار وکړو؟
هو، که تاسو وغواړئ، په یوه شرکت یا ټیلیفون کې، تر هغه چې
د 8 اونۍ مداخلې موده درناوی کیږي، مګر ستاسو کارمند
په هیڅ صورت نشي کولی دا په تاسو باندې تحمیل کړي. له بلې خوا، تاسو نشئ کولی ستاسو د زیږون په رخصتۍ کې د بل کارمند لپاره کار وکړئ، مګر دا چې تاسو نیم وخت یاست او تاسو د 8 اونیو رخصتۍ درناوی کوئ.
ایا زه کله چې د زیږون له رخصتۍ څخه راستون شم له دندې ګوښه کولی شم؟
پرته لدې چې د تړون لغوه نه وي، ګمارونکي حق نلري چې د میندوارۍ رخصتۍ یا د راتلونکو 10 اونیو په جریان کې د کار قرارداد فسخ کړي. د کار محکمه کولی شي، په دې حالت کې، ګوښه کول لغوه کړي. او که چیرې کارمند یوه جدي خطا وکړي، برطرفه یوازې د زیږون د رخصتۍ په پای کې اغیزمن کیدی شي.
آیا د بیرته ستنیدو مرکه لازمي ده؟
د زیږون په رخصتۍ کې د وتلو مسلکي مرکې برعکس، چې اختیاري ده، بیرته راستنیدنه اجباري ده. دا تاسو ته اجازه درکوي چې ستاسو پوسټ ذخیره کړئ. تاسو کولی شئ د خپل کاري وخت تنظیم، ستاسو روزنې، ستاسو د پراختیا هیلو او نور په اړه بحث وکړئ. دا باید د کارمند لخوا لاسلیک شوي لنډیز مسوده رامینځته کړي.