کړی
د زېږون په رخصتۍ کې ګوښه کول: د کارمند په خپله غوښتنه ، خساره
د زېږون په رخصتۍ کې ګوښه کول په نادره مواردو کې اجازه لري ، کوم چې د کار کوډ کې ورکړل شوي. امیندواره میندې اړتیا لري د دوی حقوق وپیژني او د دې پروسې په ب understandو پوه شي.
کله چې یو کارمند ممکن خپله دنده له لاسه ورکړي
د امیندواره میندو حقوق د قانون لخوا خوندي شوي ، او کارګمارونکی حق نلري چې دا په خپل نوښت کې کم کړي. د ماشوم زیږون څخه 70 ورځې دمخه ، ښځه د ناروغۍ رخصتۍ ترلاسه کوي او د 140 ورځو لپاره د زېږون رخصتۍ ته ځي.
د زېږون په رخصتۍ ډزې کول د یوې میرمنې لپاره بې ګټې دي
پدې وخت کې او د ماشوم ظهور وروسته ، د دندې له لاسه ورکولو دلیلونه باید استثنایی یا زړه راښکونکي وي:
- د تشبث تړل. په مایع کیدو سره ، کله چې سازمان شتون پای ته ورسي ، هرڅوک له دندې ګوښه کیږي. مګر د بیا تنظیم کیدو په صورت کې ، د تشبث په نوم یا قانوني ب inه کې بدلون او د کارمندانو کمیدو په صورت کې ، ګوښه کول په امیندواره میرمنو او میندوارو میرمنو باندې نه پلي کیږي.
- د اړخونو موافقه. د دوه اړخیز تړون له مخې ، کارمند د ګوښه کولو تړون لاسلیک کوي. دا باید په پام کې ونیول شي چې په ورته وخت کې یوه ښځه تادیات له لاسه ورکوي ، او د هغې تجربه ممکن خنډ شي.
- د کارموندنې تړون موده پای ته رسیدل. ګوښه کول قانوني دي ، مګر دا یوازې د میندو د رخصتۍ پای ته رسیدو وروسته پیښیږي.
کار ګمارونکی حق نلري چې په ښځه فشار راوړي چې تشبث پریږدي.
د مختلف دلایلو لپاره ، یوه ښځه ممکن پخپله پریښودل وغواړي ، که څه هم دا ډول ګام د هغې لپاره ګټور ندی. د قانون له مخې ، د غوښتنلیک سپارلو وروسته ، کارمند مکلف دی چې د 2 اونیو لپاره کار وکړي ، مګر د امیندواره مور تر دې وخته پورې ، امکانات نورو خلکو ته سپارلي وي یا موقتي کارمند د هغې په ځای نیول شوی و.
د ګمارونکي په رضایت سره ، د کارموندنې اړیکه ممکن د غوښتنلیک سپارلو وروسته سمدستي پای ته ورسي یا په څو ورځو کې د محاسبې محاسبې بشپړولو او اسنادو چمتو کولو ته اړتیا وي. د کار کتاب په شخصي ډول سپارل کیږي یا د غوښتنې پراساس د بریښنالیک له لارې لیږل کیږي.
د ګوښه کولو پروسه او خساره
لومړی ، یوه ښځه د استعفا لپاره غوښتنلیک وړاندې کوي ، یا د ګوښه کیدو څخه 2 میاشتې دمخه ، هغې ته د تشبث ختمولو خبرتیا وړاندې کیږي. ټولې سپارښتنې باید د کارمند لخوا لاسلیک شي ، دا تاییدوي چې هغه له دوی سره اشنا ده. د کار کتاب خپریږي ، چیرې چې د ګوښه کیدو دلیل ریکارډ شتون لري ، نور اسناد ، د معاش معاش او لاندې لګښتونه ورکول کیږي:
- نه کارول شوې رخصتۍ تاوان ورکول کیږي
- د جلا کیدو معاش د اوسط میاشتني عاید سره مساوي خپریږي
- د کار لپاره تادیه چارج کیږي که تاسو غواړئ کار ته لاړشئ.
که یوه ښځه د کارموندنې خدمت سره راجستر شي ، هغه کولی شي د خپلې خوښې بیکاري یا د ماشوم پاملرنې ګټې ترلاسه کړي. د امیندوارۍ او زیږون دورې لپاره د ناروغۍ رخصتۍ لپاره ترلاسه شوې پیسې باید په بشپړ ډول ورکړل شي.
د غیر قانوني ګوښه کیدو په صورت کې ، میرمن باید د کار تفتیش ریاست سره اړیکه ونیسي یا مسله د محکمې له لارې حل کړي. که څه هم پروسه ممکن ډیر وخت ونیسي ، د هغې پروړاندې د ګټلو ډیر چانسونه شتون لري ، ځکه چې قانون د ځوانې مور ګټې خوندي کوي.