رواني روزنه نن ورځ د شخصي پرمختګ ترټولو ژوندی او مؤثره لاره ده. البته، په پیل کې خلک د نورو دندو سره روزنې ته راځي: په شخصي روزنې کې دوی غواړي ځان پوه کړي، یو څه نوي او ګټور زده کړي، د ځینو خلکو لپاره دوی یوازې غواړي خپل ټولنیز حلقه پراخه کړي. دوی دا ټول ترلاسه کوي، مګر که روزونکی تکړه وي، د روزنې برخه اخیستونکي ډیر څه ترلاسه کوي: د پرمختیایي امکاناتو لید، یو بډایه وسیله، په خپل ځواک باور او د ژوند د خوښۍ احساس.
د رواني روزنې بریالي مشران په نهایت کې د سوداګرۍ روزونکي کار سره علاقه لري: دا خورا معتبر او معمولا ښه معاش ګڼل کیږي.
د «رواني پوه» مسلک څنګه د سوداګرۍ روزونکي له کار سره تړاو لري؟ - په خورا مستقیم ډول. لږترلږه نیمایي روزنه چې ادعا شوې د سوداګرۍ روزنې دي شخصي روزنې دي چې هدف یې د مدیر یا کارمندانو شخصیت سره کار کول دي.
د سوداګرۍ په ډګر کې د ارواپوهانو لخوا ترسره شوي خورا عام روزنې د پلور اروا پوهنې روزنې دي. د وخت په تیریدو سره، د ټیم جوړونې، د وخت مدیریت، د فشار مدیریت، د مشرتابه ارواپوهنه او مشرتابه په اړه روزنې دلته اضافه شوي.
د دې ډول روزنې ترسره کولو لپاره، تسهیل کونکی باید اړونده تجربه ولري او په شخصي توګه مناسب وي: په بریالیتوب سره دا ټول مهارتونه پخپله سمبال کړي. د نوي وړاندیز کونکي لپاره، د روزونکو لپاره روزنه یو جدي مرسته ده، کوم چې دوی ته اجازه ورکوي پوه شي چې څنګه د یوې ډلې سره کار وکړي، څنګه د روزنې پروګرام په سمه توګه تشریح کړي، او اصلي پوښتنو ته ځواب ووایي چې ډیری روزونکي اندیښمن کړي. په روسیه کې، ډیری روزنیز مرکزونه شتون لري چې دا ډول روزنې ترسره کوي، چې ترټولو لوی یې د سینټون مرکز دی. د سینټون په مرکز کې د روزونکو لپاره روزنه د لوړ مسلکي متخصصینو لخوا ترسره کیږي، د ډیرو کلونو بریالي کاري تجربې سره پیژندل شوي روزونکي. وړاندیز شوی.
د وړاندیز کونکي مسلکي خود اراده
د رواني روزنې د مشر په توګه، روزونکی ډیری وخت په دریو لارو کار کوي.
لومړی اختیار دا دی چې په یوه سازمان (شرکت) کې داخلي روزونکي وي، د دې ادارې کارمندانو لپاره روزنې ترسره کوي. ډیری وختونه، دا د سوداګرۍ روزونکي کار دی، مګر په ځینو شرکتونو کې (د بیلګې په توګه، د شبکې لوی شرکتونه) دا شخصي روزنه ده چې موخه یې د اړیکو مهارتونو، مشرتابه مهارتونو، او د خلکو سره د کار کولو وړتیا وده کول دي.
دوهم انتخاب دا دی چې یو روزونکی شي چې د یو یا بل روزنیز مرکز سره همکاري کوي. بیا به د روزنیز مرکز مدیران د روزنې اعلانونه تنظیم کړي او ټول سازماني مسلو ته به پاملرنه وکړي (د ځای تنظیم کول، د پیسو راټولول، د مالیاتو تادیه).
او دریم اختیار د آزاد روزونکي لاره غوره کول دي چې په آزاده توګه کار کوي، په خپلواکه توګه ګروپونه استخدام کوي او ټولې تنظیمي مسلې حل کوي. وګورئ →
د روزونکي پروفیسور - د رواني روزنې مشر
د داخلي روزونکي کار، د بهرني روزونکي کار او د آزاد کار لاره د ژوند او کاري وضعیت درې مختلف توپیرونه دي، او دلته د روزونکو مسلکي پروفایل به یو څه توپیر ولري. وګورئ →