ستاسو ملګری د ماشوم تمه لري. ستاسو راتلونکی وارث به ډیر ژر دلته وي. تخته ، تګ راتګ او کوچني باډي سوټونه چمتو دي. ستاسو د ترسره کولو لیست کې ، ټول هغه څه پاتې دي چې ستاسو لیک له خپل کارګمارونکي څخه د زوکړې رخصتۍ غوښتنه کوي. زه باید دا لیک کله ولیکم؟ او څنګه ؟ موږ تاسو ته کلیدونه درکوو ترڅو غلطي ونکړو.

په 1946 کې ، په فرانسه کې یوه تاریخي شیبه ، د پلرونو لپاره د 3 ورځو زیږون رخصتۍ رامینځته کولو سره. دا د "هغو کورنیو مشرانو ته ورکول کیږي چې په کور کې د هر زیږون په مناسبت ملکي خدمتګاران ، کارمندان یا د عامه خدماتو اجنټان وي". 1^erد جنوري 2002 ، د ظهور لپاره د میندو رخصتۍ نوبت دی. د لومړي څخه وروسته زیږیدلي ماشوم پلرونو لپاره ښه خبر^erجولای 2021: د دوی د میندو رخصتۍ له 11 څخه تر 25 ورځو پورې راټیټه شوې (او حتی د ډیری زیږون په صورت کې 32 ورځې). دا د دې اجازه ورکوي چې پلار ته اجازه ورکړي چې د خپل ماشوم ژوند په لومړیو میاشتو کې ډیر دخیل شي. د ماشوم د لومړیو 1000 ورځو کمیسون ، د نیوروپسیټریټیسټ بورس سیرولینک په مشرۍ ، وښودله چې د پلار سره د قوي اړیکې رامینځته کولو لپاره ، 14 ورځې (11 + د زیږون 3 ورځې رخصتۍ) کافي ندي. د میندو د رخصتۍ غځول هم هدف لري چې د والدین دندې په مساوي ډول له مور سره شریکې کړي.

د فرانسوي ادارې رسمي ویب پا serviceه ، service-public.fr ، د ماډل لیک چمتو کولو سره ستاسو ژوند ساده کوي. تاسو کولی شئ دا کاپي او پیسټ کړئ ، یا دا په PDF کې ډاونلوډ کولو دمخه مستقیم آنلاین بشپړ کړئ. هغه هلته ده:

[لومړی نوم]

[پته]

[پوستي کوډ ، ښاروالۍ]

[د کار ورکوونکي نوم]

[پته]

[پوستي کوډ ، ښاروالۍ]

موضوع: د زېږون رخصتۍ او د ماشوم پاملرنې غوښتنه

[ګرانه] ،

زه تاسو ته زما د ارادې پدې لیک سره خبر درکوم چې د میندو او ماشومانو پاملرنې رخصتۍ په واک کې د قانوني احکامو سره سم.

زه غواړم له دې رخصتۍ څخه د [رخصتۍ پیل نیټه] (شاملولو) څخه [د رخصتۍ پای نیټه] (د کار بیا پیل نیټه) څخه ګټه واخلم ، یعنی [د رخصتۍ موده] ورځې.

د دې رخصتۍ له ویش څخه د ګټې اخیستو وړتیا درلودل ، زه هیله لرم چې د رخصتۍ له دوهمې دورې څخه هم ګټه واخلم [د اضافي رخصتۍ نیټه پیل] (شامل) څخه [د رخصتۍ پای نیټه] (د کار بیا پیل نیټه) ، یا [ د رخصتۍ موده] ورځې او د [رخصتۍ ټوله موده] ورځو کې بشپړه رخصتي.

مهرباني وکړئ ومنئ ، [میډم ، سر] ، زما د ښه راغلاست څرګندونه.

[ښاروالي] ، په [نیټه]

د لاسلیک

[لومړی نوم]

دا لیک باید لږترلږه یوه میاشت د رخصتۍ نیټې نیټې څخه مخکې ستاسو ګمارونکي ته واستول شي. دا د ماشوم زیږون دمخه ، یا وروسته ترسره کیدی شي. که تاسو دې شرط ته درناوی وکړئ ، ستاسو کارمند نشي کولی تاسو ته دا رخصت درکړي. دا مکلف ندي ، مګر دا غوره ده چې د راجسټر شوي میل له لارې لیک د رسید اعتراف سره ولیږئ. دا به د شخړې په صورت کې ستاسو ساتنه وکړي.

د زیږون وروسته ، تاسو کولی شئ د خپلې کیسي ډی اسورینس مالادي څخه د رخصتۍ جبران غوښتنه وکړئ. تاسو باید دې غوښتنې سره د زیږون سند بشپړ کاپي ، یا د کورنۍ نوي ثبت شوي کتاب کاپي ضمیمه کړئ. که تاسو د ماشوم پلار نه یاست ، نو تاسو باید پدې ملاتړ اسنادو کې اضافه کړئ:

• د واده سند استخراج؛
• د PACS یوه کاپي
• د یو کال څخه کم د اوسیدو یا یوځای کیدو سند ، یا د واده شوي ژوند ویاړ په اړه سند چې د ماشوم د مور لخوا لاسلیک شوی وي.

ستاسو د خسارې محاسبه کولو لپاره ، ستاسو ګمارونکی باید CPAM د معاش سند سره چمتو کړي.

دا د ټولو کارمندانو حق دی. البته تاسو ته به رخصتي درکړل شي که تاسو د ماشوم پلار او کارمند یاست. ایا تاسو د ماشوم مور سره ژوند کوئ ، مګر پلار نه یاست؟ تاسو هم ترې ګټه پورته کولی شئ. رخصتي پرته د کوم لوړتیا شرایطو خلاصه ده ، او د کار ګمارنې تړون په پام کې نیولو پرته (CDI ، CDD ، او نور).

پلار باید لږترلږه 4 ورځې د میندو رخصتۍ واخلي ، د زیږون 3 ورځو وروسته سمدستي. نورې 21 ورځې اجباري ندي ، او په دوه قسطونو کې اخیستل کیدی شي (لږترلږه د 5 ورځو هره دوره).

د تاوان لپاره ، د رخصت ګټه اخیستونکی باید لاندې ټول شرایط پوره کړي:

• د ماشوم زیږون څخه 4 میاشتو کې د میندو او ماشومانو پاملرنې رخصتۍ واخلئ (پرته لدې چې د ماشوم روغتون ته د بستر کیدو یا د مور مړینې له امله د نیټې ځنډول)؛
• د رخصتۍ د پیل نیټه لږترلږه 10 میاشتو لپاره د ټولنیز امنیت شمیره درلوده؛
• د رخصتۍ له پیل څخه دمخه د 150 میاشتو په جریان کې لږترلږه 3 ساعته کار کړی وي (یا د رخصتۍ له پیل دمخه د تیرو 10،403,75 میاشتو په جریان کې لږترلږه € XNUMX سره معاش کې مرسته کړې وي)
• ټول معاش ورکونکي فعالیتونه بند کړئ ، حتی د ډیری کار ګمارونکو لپاره د کار په حالت کې (د یو کار ګمارونکي سره د رخصتۍ غوښتنه او له بل سره د فعالیت دوام په صورت کې ، CPAM کولی شي د ورکړل شوي پیسو تادیه ادعا وکړي) "، د خدمت توضیحات -public.fr سایټ.

ورځني امتیازات په هرو 14 ورځو کې ورکول کیږي.

په نهایت کې ، ځوان پلار د ماشوم زیږون وروسته د 10 اونیو په جریان کې د ګوښه کیدو پروړاندې محافظت څخه ګټه پورته کوي. د جدي بد چلند په صورت کې ، یا د ماشوم راتګ پرته بل دلیل لپاره د قرارداد ساتل ناممکن دي.