د زیږون له رخصتۍ څخه راستنیدل: تبعیض سخت مړ کیږي

د زیږون له رخصتۍ څخه راستنیدل: قانون څه وايي؟

قانون امیندواره میرمنې او میندې د زیږون له رخصتۍ څخه د بیرته راستنیدو پرمهال ساتي. د والیري دویز روف سره مرکه، وکیل، د تبعیض متخصص.

د زیږون له رخصتۍ وروسته کار ته راستنیدل اکثرا د ځوانو میندو لخوا ویره وي. د خپل ماشوم سره د میاشتو تیرولو وروسته، دوی حیران دي چې څنګه به بیرته خپلو کارونو ته راستانه شي، که چیرې شیان د دوی د نشتوالي په وخت کې بدل شي. او ځینې وختونه دوی ناپاک حیرانتیاوې لري. ټولې څیړنې ښیي چې مور د میرمنو په مسلک باندې قوي اغیزه لري، مګر هغه څه چې موږ یې نه وایو، یا لږ څه دي. په ځینو مواردو کې، ستونزې هغه وخت پیل کیږي کله چې تاسو د زیږون له رخصتۍ څخه راستانه شئ. یو ترویج رد شوی، یو زیاتوالی چې د لارې په اوږدو کې تیریږي، هغه مسؤلیتونه چې په بشپړ ډول له دندې ګوښه کیدو پورې تبخیر کیږي ... دا تبعیضي اقدامات چې په ځوانو میندو باندې تیریږي په پرله پسې ډول وده کوي. زیږون یا امیندوارۍ د تبعیض دوهم معیار دی چې د قربانیانو (20٪) لخوا یوازې د جنسیت سره تړلو وروسته بیان شوی. د ژورنالیزم د یوې وروستۍ سروې له مخې، ۳۶ سلنه ښځې په دې باور دي چې د مور کیدو نه مخکې یې ټولې هغه دندې نه دي ترلاسه کړي. او دا شمیره د اجرایوي رییسانو په مینځ کې 44٪ ته رسیږي. ډیری یې موندلي چې دوی ته لږ مسؤلیت ورکړل شوی و کله چې دوی بیرته کار ته راستانه شوي او اړتیا لري چې بیا ثابت شي. په هرصورت، په تیوري توګه، میندې د قانون لخوا خوندي کیږي کله چې دوی خپلو دندو ته راستانه کیږي. 

د زیږون له رخصتۍ څخه د راستنیدو وروسته ښځې له کومو حقونو او تضمینونو برخمن دي؟ ایا دوی د والدینو رخصتۍ لپاره ورته دي؟

د میندوارۍ، زیږون، پالنې یا د والدینو د رخصتۍ په پای کې، کارمندان حق لري چې خپلې پخوانۍ دندې ته بیرته راستانه شي، یا ورته ورته دنده لږ تر لږه مساوي معاش ولري او باید د هیڅ ډول تبعیض تابع نه وي. په کلکه، بیا ځای پرځای کول باید په مخکینۍ دنده کې د لومړیتوب په توګه ترسره شي کله چې شتون ولري، په ورته دنده کې ناکامي. د مثال په توګه، کارمند نشي کولی د کارمند څخه غوښتنه وکړي چې د ماسپښین پر ځای سهار بیرته کار ته راشي یا هغه یو داسې موقف ته وټاکي چې په یوه برخه کې د کار اداره کول شامل دي پداسې حال کې چې هغه د رخصتۍ دمخه دندې په غاړه اخیستې وې. اجرایوي منشي د کارمند د انکار وروسته لغوه کول د غیر عادلانه ګوښه کولو لپاره د تاوان حق ته وده ورکوي که چیرې د کار ګمارونکي لخوا د تعدیل اړتیا رامینځته نشي.

ایا هغه کولی شي د لوړولو څخه انکار وکړي کله چې دا د هغه همکارانو ته ورکړل شوی وي؟

د زیږون یا پالنې د رخصتۍ په پای کې، معاش باید بیا ارزول شي، که اړتیا وي، د معاشونو زیاتوالی په پام کې نیولو سره چې د ورته مسلکي کټګورۍ کارمندانو د رخصتۍ په موده کې ګټه پورته کړې. د معاشونو تضمین شوی تکامل چې د قانون لخوا چمتو شوی باید پلي شي. برسېره پر دې، هغه ښځه چې خپل فعالیت بیا پیلوي حق لري د خپل کارمند سره د هغې د مسلکي لید په نظر کې نیولو سره مرکه وکړي.

د زیږون د رخصتۍ له پای ته رسیدو وروسته د څلورو اونیو په جریان کې، کارمند یوازې د جدي ناوړه چلند یا اقتصادي دلایلو له امله ګوښه کیدی شي؟ دا د څه په اړه ده؟

د برطرفۍ د بندیز څخه تخریب، د زیږون د رخصتۍ پای ته رسیدو وروسته د 4 اونیو په موده کې، اجازه ورکول کیږي که چیرې ګمارونکي توجیه کړي: یا د کارمند یوه جدي خطا، د امیندوارۍ یا پالنې پورې تړاو نلري. لکه تاوتریخوالی یا تیریدونکی چلند، غیر عادلانه غیر حاضری، جدي مسلکی ناوړه چلند او ساده غفلت، یا د غیرقانوني خدماتو د ترلاسه کولو لپاره د ناسمو اسنادو اختلاس، اختلاس یا اساسي قانون جوړول. یا د تړون د ساتلو ناممکنیت، د امیندوارۍ، زیږون یا پالنې پورې اړوند نه وي. دا ډول ناممکن یوازې د شرایطو له مخې د اړوند شخص له چلند څخه خپلواکه توجیه کیدی شي. د بیلګې په توګه: د کارموندنې قرارداد د پای ته رسیدو په وړاندې د ساتنې موده د څلورو اونیو ځنډول کیږي کله چې کارمند د زیږون له رخصتۍ وروسته معاش اخلي.

د تبعیض په صورت کې څه کیدی شي؟ کوم ادرس؟

هرڅومره ژر چې تاسو فکر کوئ چې تاسو د تبعیض قرباني یاست ، تاسو باید د دې په اړه ژر تر ژره د یو عزیز سره د مرستې راټولولو لپاره له دې ویره مه کوئ چې د دې سخت حالت برداشت کولو لپاره اړین وي ، په ځانګړي توګه له هغه وخته چې یو کارمند ځوانه مور ده. له رواني پلوه کمزوری. بیا له ځنډ پرته د وکیل سره مشوره وکړئ د شواهدو ساتلو ستراتیژي جوړه کړئ (په ځانګړې توګه ټول بریښنالیکونه) د اړتیا په صورت کې د اقدام کولو دمخه. د المارۍ په حالت کې، دا به د نښو د بنډل له لارې اړین وي ترڅو د کارمند لیوالتیا وښيي چې کارمند یې څنګ ته کړي. کارمند ته د سپارل شوي مسؤلیتونو کمول پدې برخه کې یو ګټور شاخص دی. د تبعیض په حالت کې د حقونو مدافع سره هم اړیکه نیول کیدی شي.

دا هم وګورئ: د ماشوم وروسته کار ته راستنیدل