سودا! یا په مرکه کې د معاش لپاره څنګه معامله وکړئ

راشئ، ګرانه، الوتنه وکړئ، بیړه وکړئ، یو کار او شرکت غوره کړئ چې تاسو یې خوښوئ. مګر تر ټولو مهم، د خپل معاش په اړه خبرې اترې مه هېروئ. دا معمولا د مرکې په مرحله کې ترسره کیږي.

مخکې له دې چې زه تاسو ته ووایم چې څنګه د معاش لپاره معامله وکړم، زه به خپلو همکارانو ته د ګیبلیټ سره ورکړم. اوس هر شرکت د هرې احتمالي خالي ځای لپاره د معاش ټاکلی حد لري، په کوم کې چې HRs په مرکه کې کار کوي. راځئ چې ووایو 100-150 زره روبله. البته، HRs به تل هڅه وکړي چې یو کاندید ارزانه واخلي، نه یوازې د لالچ څخه.

ټیټ حد ته د پیل ټکي ویل کیږي ترڅو کله چې یو کارمند په شپږو میاشتو کې ځینې کیفیت لرونکي پایلې یا لاسته راوړنې وښیې، کولی شي د شرکت جیب ته د جدي ضربې پرته خپل معاش لوړ کړي. سړی خوشحاله، هڅول شوی، شرکت په بودیجه کې پاتې دی - ټولې خواوې راضي دي. هو، دا ډول کارمندان هوښیار دي: دوی غواړي په داسې طریقه کار وکړي چې د دوی لپاره مناسب او ګټور وي.

د نوماند په توګه ستاسو دنده دا ده چې هغه څه وکړئ چې ستاسو لپاره ګټور وي، دا دی چې په پیل کې ډیر معامله وکړئ. مګر څنګه پوه شئ چې یو شرکت واقعیا تاسو ته څومره وړاندیز کولی شي ، نه خورا ارزانه پلورل او نه د ډیر څه غوښتنه کول؟

د ځینو دلیلونو لپاره، د هغه مقدار پوښتنه چې په مرکه کې ویل کیدی شي او باید ډیری وختونه خلک مغشوش کړي. ډیری په ساده ډول نه پوهیږي چې دوی څه ارزښت لري، او د پایلې په توګه، دوی خپل مهارتونه د دوی په پرتله خورا ارزانه ورکوي.

په دودیز ډول، په مرکه کې، د اټکل شوي معاش په اړه پوښتنه د HR څخه راځي، او د میز بل اړخ ته سړی ورک شوی. له لاسه مه ورکوئ، دا خورا اسانه ده چې خپل ارزښت ومومئ.

په ورته ډول چې په یوه شرکت کې د معاش تشه شتون لري، دا په ټولیزه توګه په صنعت او بازار کې شتون لري. د دې لپاره چې معلومه کړئ چې ستاسو په قضیه کې به کوم مقدار کافي وي او په څه تمرکز وکړئ، دا بس ده چې په ساده ډول د دندې کوم لوی سایټ ته لاړ شئ، د هغه موقف لپاره خالي ځایونه وګورئ چې تاسو یې غوښتنه کوئ، او وګورئ چې دوی په اوسط ډول څومره پیسې ورکوي. ټول!

یوازې ریښتیني اوسئ. ووایه، که تاسو د 200 زره روبلو لپاره خالي ځای وګورئ، مګر دا به یو یا دوه وي، او پاتې ټول - 100-120 زره، البته، په مرکه کې د 200 زرو غوښتنه کولو کې هیڅ معنی نشته. دوی به ونه کړي، نو په منځني کې پاتې شي.

په هرصورت ، حتی د اوسط معاش په حالت کې ، تاسو اړتیا لرئ توجیه وکړئ چې ولې تاسو د دې لپاره غوښتنه کوئ. په مشروط ډول: "زه په 100 زره روبلو حساب کوم، ځکه چې زه د 5 کلونو څخه ډیر تجربه لرم، زه ستاسو د شرکت په ځانګړتیاو پوهیږم او په صنعت کې د 2 کلونو راهیسې په ورته موقف کې کار کوم." کله چې تاسو په واضح ډول خپل وړتیاوې بیان کړئ، استخدام کوونکی پوهیږي چې تاسو واقعیا د اوسط معاش ترلاسه کولو لپاره اړین کچه لرئ.

دا وخت دی چې دلته یو کوچنی تحلیل وکړو. د غلامۍ ضد کې، په اوسط ډول، څو سوه کسان په ورته وخت کې زده کړه کوي. دوی ټول مرکو ته ځي، او ډیری وختونه داسې پیښیږي چې ډیری خلک زموږ څخه په ورته شرکت کې د ورته خالي ځای لپاره راځي. څو نارینه او څو ښځې. او له هر یوه سره یې د معاش او سودا په اړه خبرې کولې.

ولې ما په نارینه او ښځینه تمرکز وکړ؟ ځکه چې دوی په بشپړ ډول مختلف طریقې کار کوي.

کله چې کارګمارونکي پیسې په مستقیم ډول په خالي ځای کې اچوي، ووایه، دوی "له 100 زره روبلو څخه" لیکي، د دې مقدار ویل مه هیروئ. فکر مه کوئ چې HR به دا ستاسو لپاره وکړي. کله چې د پیسو خبره راځي، ووایه چې تاسو چمتو یاست چې د 100 زره معاش سره د ودې په تمه کار پیل کړئ. د پورتنۍ بار اټکل کولو هڅه مه کوئ، سمدستي د معاش د زیاتوالي شرایطو په اړه بحث وکړئ.

د بې رحمه کیدو لپاره ، تاسو باید خورا اړین اوسئ

د معاشونو په اړه سخت او بې رحمه معامله کول - راځئ چې ووایو دوی تاسو ته 100 زره درکوي، او تاسو 150 غواړئ (کوم چې د فیصدو په شرایطو کې جدي کود دی) - یوازې په یوه قضیه کې ممکن دی: کله چې تاسو ښکار یاست. کله چې HR ستاسو په دروازه کې ودریږي، په ټولنیزو شبکو کې ستاسو په هر پوسټ تبصره کوي، لیکونه لیکي، تلیفونونه کوي او PM ته ټک کوي. البته، زه مبالغه کوم، مګر تاسو پوهیږئ چې د بې رحمه کیدو لپاره، تاسو باید خورا اړین یاست. مګر حتی پدې حالت کې، تاسو باید لومړی یو ځل بیا په خپلو ټولو لاسته راوړنو او ګټو ټینګار وکړئ. غرور، د هیڅ شی لخوا نه ملاتړ کیږي، ستاسو په لاسونو کې لوبې نه کوي.

او په نهایت کې - یو کوچنی اړخ. کله چې تاسو مقدار نوم کړئ، تل د جادو جمله ووایاست: "زه غواړم له دې مقدار څخه پرمخ لاړ شم او البته، زه غواړم نور هم زیات کړم، مګر زه چمتو یم چې همدا اوس د هڅونې سیسټم په اړه بحث وکړم."

ولې یې کوي؟ د خپل ځان ساتلو لپاره که تاسو ناڅاپه یو مقدار نوم کړئ چې د شرکت معاش په فورک کې نه راځي، مګر ډیر نه. په دودیز ډول، تاسو 100 زره نومولی، او د دوی حد 90 دی. د دې جملې سره، تاسو HR ته فرصت درکوي چې تاسو ته اختیارونه وړاندې کړي. ښه، بیا موافق یاست یا نه - دا په بشپړه توګه ستاسو پریکړه ده.