کړی
د NI کوزلوف لخوا رامینځته شوی. د 17 کال د مارچ په 2010 د IABRL کنفرانس کې په متفقه توګه تصویب شو
د شخصیت د پراختیا د متخصصینو د نړیوالې ټولنې د اخلاقو قانون د ارواپوه روزونکي، روزونکي او نورو عملي ارواپوهانو د کار ځانګړتیاوې منعکسوي چې د رواني او ذهني پلوه سالم خلکو سره معامله کوي.
مسلکي کسان چې د اتحادیې په چوکاټ کې همکاري کوي خپل فعالیتونه د هیواد د اوسني قانون په چوکاټ کې په کلکه ترسره کوي چیرې چې دوی د روزنې او مشورې خدمتونه وړاندې کوي ، د درناوي په روحیه عمل کوي ، لومړی د روسیې فدراسیون اساسي قانون ته. د اتباعو حقونه او آزادۍ په دې کې اعلان شوي، د اصولو ملاتړ کوي.
د ژوند طرز او شهرت پاملرنه
د ټولنې غړي د دوی شهرت ته پاملرنه کوي او د ژوند طرز رهبري کوي چې د ارواپوه - روزونکي منفي عکس رامینځته نه کړي ، د دوی د شخصي آزادۍ په ښودلو سره د خپلو همکارانو شهرت خراب نه کړي. د ټولنې غړو یادونه وکړه چې د ارواپوه روزونکي شخصیت د روزنې ډیری برخه اخیستونکو لپاره بیلګه ده او د دوی د ژوند د ښه کولو لپاره هڅه کوي او د اخلاقو مثال په توګه د ګډون کوونکو سره د دوی په وده او پرمختګ کې مرسته کوي.
د همکارانو ترمنځ درناوی
موږ د دې حقیقت څخه پرمخ ځو چې موږ په ټولنه کې کافي خلک او د لوړ پوړ مسلکي کسان منو. هر ارواپوه خپل نظرونه، ارزښتونه او مسلکي چلند لري، او دا په بشپړه توګه عادي خبره ده: موږ، د ټولنې د غړو په توګه، د یو بل نظرونو ته درناوی کوو او په عامه توګه د نورو غړو د مسلکي کار (مشورې یا روزنې) په اړه منفي خبرې نه کوو. د ټولنې که تاسو فکر کوئ چې په ټولنه کې یو همکار په غلط او غیر مسلکي توګه کار کوي، دا موضوع د بحث او حل په موخه په ټولنه کې پورته کړئ. په لنډیز کې: یا موږ د خپلو همکارانو په اړه سم خبرې کوو، یا یو څوک اړتیا لري چې ټولنه پریږدي.
عادلانه اعلان
د ټولنې غړي د خپلو فعالیتونو په اعلانولو کې ژمنه نه کوي چې څه به نه کوي، او د همکارانو فعالیتونو غیر مستقیم کمولو ته اجازه نه ورکوي. تاسو کولی شئ خپل ځان اعلان کړئ، تاسو نشئ کولی د همکارانو ضد اعلانونه وکړئ.
شخصي پرمختګ د رواني درملنې سره نه بدلیږي
د ټولنې غړي په شخصي پراختیا کې بوخت دي، چې د زده کړې کار او د روزنې برخه اخیستونکو لپاره د شرایطو رامینځته کول شامل دي ترڅو اړین مهارتونه او وړتیاوې رامینځته کړي. د ټولنې غړي د رواني پلوه سالم شخصیت او رواني درملنې کار تر مینځ توپیر کوي ، په کوم کې چې د ژوند په سختو شرایطو کې خلکو ته درملنه او رواني مرستې چمتو کیږي. ارواپوهنه او پرمختیایي ارواپوهنه وګورئ
د ارواپوه - روزونکي په کار کې چې د شخصیت په وده کې دخیل وي ، دا تمرین نه کیږي چې پیرودونکي د رواني درملنې موضوعاتو ته "کشش" کړي. ویره نه پیژني، منفي چلند نه رامینځته کیږي، پرځای یې د مثبت کار کولو لپاره مناسب انتخابونه لټول کیږي. د ټولنې غړي په خپلو مسلکي کارونو کې له واقعي اړتیا پرته د «ستونزه»، «ناممکن»، «خورا ستونزمن»، «ویرونکي» کلمو کارولو څخه ډډه کوي، دوی غوره کوي چې ګډونوال په مثبت او رغنده، فعال دریځ کې وټاکي.
که یو ګډون کوونکی شخصیت ته وده ورکړي او د ځان لپاره د رواني درملنې امر ونه کړي، موږ د هغه لپاره رواني درملنه نه کوو. موږ کولی شو د هغه سره د پرمختګ په لور کار کولو څخه انکار وکړو او د رواني درملنې فعالیت وړاندیز وکړو، مګر دا باید په ښکاره او ښکاره توګه ترسره شي.
که چیرې پیرودونکی د خپل شخصیت پراختیا ته متوجه نه وي ، هغه رواني درملنې ته متوجه کیږي او رواني درملنې ته اړتیا لري ، د ارواپوه - روزونکی کولی شي پیرودونکي د رواني درملنې په لاره کې کار کولو تمرین کونکي ارواپوه ته انتقال کړي. هغه کولی شي د مراجعینو سره په رواني درملنې کې کار ته دوام ورکړي، که چیرې هغه مناسبه روزنه او زده کړه ولري، مګر دا کار په ټولنه کې د هغه د فعالیتونو له حد څخه بهر دی.
د "ضرر مه کوئ" اصول
اصول "هیڅ زیان مه کوئ" د ټولنې د غړي د کار طبیعي اساس دی.
د ټولنې غړي یوازې د رواني پلوه روغ خلکو سره کار کوي، لږترلږه د هغو خلکو سره چې د شدید رواني ناروغیو پرته. که چیرې داسې نښې شتون ولري چې د دې دلیل رامینځته کړي چې په روزنې کې برخه اخیستونکی رواني اختلال لري ، نو دا ډول برخه اخیستونکی د رواني ډاکټر له اجازې پرته رواني کار ته نه شي داخلیدلی. که مور او پلار خپل ماشوم د ممکنه ذهني حالت اختلال سره روزنې ته راوړي، یوازې د رواني ډاکټر څخه یو سند کولی شي رواني کار ته د داخلیدو اساس وي.
د اتحادیې د غړو کړنې، پروسې او اغیزې چې د مسلکي کار له دائرې څخه بهر وي او په کوم کې چې د رواني وضعیت احتمالي سرغړونه یا د روزنې برخه اخیستونکو روغتیا ته نور زیان وړاندوینه ممکن وي د منلو وړ ندي. د "ضرر مه کوئ" اصول او د عملي ارواپوه د اخلاقو کوډ وګورئ
د سخت کاري میتودونو په اړه ګډونوالو ته د اخطار ورکولو دنده
د ټولنې غړي د دې حقیقت څخه پرمخ ځي چې دوی د لویانو او ذهني پلوه صحي خلکو سره کار کوي څوک چې د لوړ کاري بار اداره کولو توان لري او د سختې روزنې سره علاقه لري ، پشمول د کار سخت او پارونکي میتودونه. په هرصورت، په کار کې د سختو او پارونکو میتودونو کارول یوازې هغه وخت ممکن دي چې ګډونوال مخکې له مخکې خبر شوي وي او په دې اړه د دوی واضح رضايت وي. هر ګډون کوونکی کولی شي په هر وخت کې د روزنې پروسې څخه ووځي که چیرې هغه فکر وکړي چې په روزنې کې څه پیښیږي د هغه د حالت لپاره خورا ستونزمن وي.
د اتحادیې غړي خپل روزنیز کورسونه د رنګ وړ وړتیا بیجونو سره په نښه کوي، ګډونوالو ته د روزنې د شدت په اړه خبر ورکوي.
د ګډون کوونکو د خپلو انتخابونو په کنټرول کې ساتل
موږ له دې حقیقت څخه پرمخ ځو چې موږ د لویانو او ذهني پلوه صحي خلکو سره کار کوو چې خپل ارزښتونه او نظرونه لري او حق لري په ژوند کې خپله لاره غوره کړي او خپلې پریکړې پخپله وکړي. د ګډون کوونکو د دې حق د درناوي لپاره، د ځانګړو میتودونو کارولو ته اجازه نه ورکول کیږي چې د ګډون کوونکو وړتیا کموي ترڅو خپل ژوند کنټرول کړي او خپل انتخابونه تمرین کړي. دا ځانګړي میتودونه شامل دي:
- د تسهیل کونکي او د ډلې غړو لخوا سخت منفي فشار د هغه څه سره د ګډون کونکي د اختلاف په صورت کې چې د روزنې کار په جریان کې پیښیږي ،
- د ویښیدو او خوب د نورمال حالت څخه د برخه اخیستونکو محرومیت.
اعتراف بې طرفي
د ټولنې غړي له دې حقیقت څخه تیریږي چې هرڅوک د خپلو عقایدو او مذهبي نظریاتو حق لري. د افرادو په توګه، د ټولنې غړي کولی شي هر ډول عقیدې او مذهبي نظریاتو ته غاړه کیږدي، مګر د دیني عقیدې او ځینې مذهبي نظریاتو (همدارنګه تیوسوفیک او باطني پوهه) هر ډول تبلیغات باید د دې او د دوی په اړه ګډونوالو ته مخکې له خبرتیا پرته په مسلکي فعالیتونو کې منع شي. ښکاره رضایت که ګډونوال خبر شي او د مشر له دغه ډول نفوذ څخه راضي وي، مشر دا ډول حق ترلاسه کوي.
د مثال په توګه، د ارتودوکس روزونکی چې د ارتودوکس موضوعاتو په اړه روزنه ترسره کوي، پداسې حال کې چې د خپلو اورتودوکس لیدونکو سره کار کوي، د خدای د کلمې د تبلیغ طبیعي حق ساتي.
هر ګډون کوونکی کولی شي هر وخت روزنه او نور رواني پروسې پریږدي که چیرې هغه فکر وکړي چې څه پیښیږي د هغه له نظرونو او باورونو سره مطابقت نلري.
اخلاقي شخړې
موږ هڅه کوو چې زموږ پیرودونکي او زموږ همکاران د امکان تر حده خوندي وساتو. له همدې امله، د جنجالي حالت په صورت کې، یو مراجع یا د اتحادیې غړی کولی شي د اخالقي شورا ته درخواست وکړي ترڅو د اتحادیې د غړي د کړنو په وړاندې شکایت یا اعتراض حل کړي. اخالقي شورا د ټولنې د بورډ لخوا تصویب شوې، د بې طرفه تحقیق او پریکړې تضمین کوي چې موخه یې د ټولنې لوړ شهرت ساتل دي.