تاسو کولی شئ د کرکټر ځینې ځانګړتیاوې بدل کړئ، او ځینې وختونه تاسو حتی اړتیا لرئ. مګر ایا زموږ یوازې هیله کافي ده؟ د اریزونا پوهنتون ساینس پوهانو ثابته کړې چې دا پروسه خورا اغیزمنه ده که تاسو دا یوازې نه وي، مګر د مسلکي یا ورته فکر لرونکو خلکو په مرسته.
د موجوده تعصب برعکس چې خلک نه بدلیږي، ساینس پوهانو ثابته کړې چې موږ په حقیقت کې د خپل ژوند په اوږدو کې بدلون کوو - د پیښو، شرایطو او عمر سره سم. د مثال په توګه، څیړنې ښیي چې موږ د کالج په کلونو کې ډیر هوښیار یو، د واده وروسته لږ ټولنیز، او کله چې موږ د تقاعد عمر ته رسیدو ډیر موافق یو.
هو، د ژوند شرایط موږ بدلوي. مګر ایا موږ کولی شو پخپله د خپل شخصیت ځانګړتیاوې بدل کړو که موږ وغواړو؟ د اریزونا پوهنتون څیړونکې ایریکا بارانسکي دا پوښتنه وکړه. هغې د خلکو دوه ډلو ته بلنه ورکړه چې په آنلاین مطالعې کې برخه واخلي: شاوخوا 500 خلک چې عمرونه یې له 19 څخه تر 82 کلونو پورې او شاوخوا 360 د کالج زده کونکي.
ډیری خلکو وویل چې دوی غواړي د اضافې ، هوښیارتیا او احساساتي ثبات وده وکړي
تجربه د "لوی پنځه" شخصیت ځانګړتیاو په ساینسي توګه پیژندل شوي مفهوم پراساس وه، چې پدې کې شامل دي:
- اخراج،
- احسان (دوستانه، یو تړون ته د رسیدو وړتیا)
- شعور (شعور)
- نیوروټیکزم (مخالف قطب احساساتي ثبات دی)
- تجربو ته خلاصون (استقلال).
لومړی، له ټولو ګډونوالو څخه وغوښتل شول چې د 44 توکو پوښتنلیک بشپړ کړي ترڅو د دوی د شخصیت پنځه کلیدي ځانګړتیاوې اندازه کړي، او بیا یې وپوښتل چې ایا دوی غواړي د ځان په اړه یو څه بدل کړي. هغه چا چې مثبت ځواب ورکړ د مطلوب بدلونونو توضیحات یې ورکړل.
په دواړو ډلو کې، ډیری خلکو وویل چې دوی غواړي د اضافې، وفادارۍ، او احساساتي ثبات زیاتوالی ومومي.
بدلون… برعکس
د کالج زده کونکو سره شپږ میاشتې وروسته بیا مرکه وشوه، او لومړۍ ډله یو کال وروسته. هیڅ یوې ډلې خپل هدف ته ونه رسیدل. سربیره پردې، ځینو حتی په مخالف لوري کې بدلونونه وښودل.
د بارانسکي په وینا، د لومړۍ ډلې د غړو لپاره، "د دوی د شخصیت بدلولو اراده د کوم اصلي بدلون لامل نه شوه." لکه څنګه چې د دویمې، زده کونکي ډلې لپاره، ځینې پایلې وې، که څه هم په هیڅ صورت کې هغه څه ندي چې یو یې تمه لري. ځوانانو یا خپل غوره شوي شخصیت ځانګړتیاوې بدلې کړې، مګر په مخالف لوري، یا په عمومي توګه د دوی د شخصیت نور اړخونه.
په ځانګړي توګه ، د کالج زده کونکي چې د ډیر هوښیار کیدو خوب یې لیدلی په حقیقت کې شپږ میاشتې وروسته لږ هوښیار و. دا شاید پیښ شي ځکه چې د دوی د شعور کچه له پیل څخه خورا ټیټه وه.
حتی که موږ د دوامدار بدلون اوږدمهاله ګټو پوهیږو، لنډ مهاله اهداف ډیر مهم ښکاري
مګر د هغو زده کونکو په منځ کې چې د اضافې زیاتولو لیوالتیا ښودلې، وروستۍ ازموینې د دوستۍ او احساساتي ثبات په څیر د ورته ځانګړتیاو زیاتوالی ښودلی. شاید د ډیر ټولنیز کیدو په هڅه کې، څیړونکي وړاندیز وکړ، دوی واقعیا په دوستانه او لږ ټولنیز اندیښنه باندې تمرکز کوي. او دا چلند د ښه نیت او احساساتي ثبات سره نږدې تړاو لري.
شاید د کالج زده کونکو ډلې ډیر بدلونونه تجربه کړي ځکه چې دوی د دوی په ژوند کې د بدلون دورې څخه تیریږي. "دوی نوي چاپیریال ته ننوځي او ډیری وختونه د بدبختۍ احساس کوي. شاید د دوی د ځانګړتیاوو د بدلولو هڅه کولو سره، دوی یو څه خوشحاله کیږي، بارانسکي وړاندیز کوي. "مګر په ورته وخت کې، دوی د بیالبیلو اړتیاو او مکلفیتونو تر فشار لاندې دي - دوی اړتیا لري چې ښه کار وکړي، یو ځانګړتیا غوره کړي، د انټرنشپ څخه تیریږي ... دا هغه دندې دي چې اوس مهال په لومړیتوب کې دي.
حتی که زده کونکي پخپله د دوامدار بدلون اوږدمهاله ګټو څخه خبر وي، په دې حالت کې دوی ته لنډ مهاله اهداف ډیر مهم ښکاري.
یوه هیله کافي نه ده
په عموم کې، د مطالعې پایلې ښیي چې دا زموږ لپاره ستونزمن کار دی چې یوازې د غوښتنې پراساس خپل شخصیت ځانګړتیاوې بدل کړو. دا پدې معنی نه ده چې موږ نشو کولی خپل شخصیت بدل کړو. موږ ممکن بهرنۍ مرستې ته اړتیا ولرو، بارانسکي وویل، د مسلکي، ملګري، یا حتی د ګرځنده اپلیکیشن څخه موږ ته زموږ د اهدافو یادولو لپاره.
ایریکا بارانسکي په قصدي توګه د پروژې برخه اخیستونکو سره د معلوماتو راټولولو د لومړي او دوهم پړاوونو ترمینځ اړیکه نه وه نیولې. دا د سویلي میتودیسټ پوهنتون د بل ساینس پوه ناتن هډسن چلند څخه توپیر لري ، چا چې د همکارانو سره یوځای په څو نورو مطالعاتو کې د 16 اونیو لپاره مضامین تعقیب کړل.
په کلینیکي ارواپوهنه کې داسې شواهد شتون لري چې د درملنې روزنه په شخصیت او چلند کې د بدلون لامل کیږي.
تجربه کونکو په هرو څو اونیو کې د برخه اخیستونکو شخصي ځانګړتیاوې او اهدافو ته د رسیدو په لور د دوی پرمختګ ارزولی. د ساینس پوهانو سره په دې نږدې اړیکو کې، مضامین د دوی د شخصیت په بدلون کې لوی ګامونه پورته کړل.
"په کلینیکي ارواپوهنه کې داسې شواهد شتون لري چې د درملنې روزنه په شخصیت او چلند کې د بدلون لامل کیږي ،" بارانسکي تشریح کوي. - وروستي شواهد هم شتون لري چې د ګډون کونکي او تجربه کونکي ترمینځ منظم تعامل سره ، د شخصیت بدلون واقعیا امکان لري. مګر کله چې موږ د دې دندې سره یو په بل کې پاتې کیږو، د بدلونونو احتمال دومره لوی نه دی.
کارپوه هیله لري چې راتلونکې څیړنه به وښيي چې زموږ د اهدافو ترلاسه کولو کې د مرستې لپاره کوم ډول مداخلې ته اړتیا ده، او کوم ډول ستراتیژۍ د مختلفو ځانګړتیاوو د بدلون او پراختیا لپاره غوره دي.