کارګمارونکي په زیاتیدونکي توګه نه یوازې د مسلکي کسانو په لټه کې دي، بلکه هغه خلک چې په روحیه کې دوی ته نږدې دي. او هرڅوک خپل نظرونه لري. د پرسونل افسران ممکن د مذهبي نظریاتو، او د ازدواجي وضعیت په اړه، د چاپیریال په اړه د چلند په اړه پوښتنه وکړي، او په دې اړه چې ایا تاسو سبزیجات یاست.
په یوې لویې اعلاناتي ادارې R&I ګروپ کې، په لومړۍ مرکه کې، پرسونل افسر غوښتونکی د طنز احساس لپاره ازموینه کوي. "یو پیرودونکی موږ ته د تخلیقي پروژې لپاره راځي او باید خوشحاله او آرام خلک د هغه په مخ کې وګوري ،" د شرکت اجرایوي رییس یوني ډیویډوف تشریح کوي. زموږ لپاره، د طنز احساس د غاښونو ډاکټر لپاره د ښه غاښونو په څیر دی. موږ توکي د مخ په واسطه ښکاره کوو. سربیره پردې ، امریکایی ساینس پوهانو پدې وروستیو کې موندلي چې ښه مزاج او خندا د تولید وړتیا زیاتوي. خندا یو ځای کوي، ډیویډوف دوام لري. او هغه په لوی امریکایی موسکا سره کارمندان ګماري.
غواړئ دنده ترلاسه کړئ مګر ستاسو د طنز احساس په اړه ډاډه نه یاست؟ نه یوازې طنز وګورئ - خپل ټول روږديتوبونه، عادتونه او شوقونه په ښه توګه په یاد ولرئ.
دا یواځی یو ارمان نه دی. د SuperJob.ru portal لخوا د یوې سروې له مخې، د 91٪ روسانو لپاره، په ټیم کې یو نامناسب رواني اقلیم د پریښودو یو ښه دلیل دی. نو مشران پوه شول چې دا ډیر اغیزمن دی چې په ټیم کې له پیل څخه ښه فضا رامینځته کړي - د کارمندانو ګمارلو څخه چې یوځای به آرام وي. سوداګرو د بحران سره داسې فرصت ترلاسه کړ: د کار بازار ته عرضه پراخه شوه، دا ممکنه شوه چې معامله وکړي او غوره کړي، په شمول د غیر مسلکي ملحوظاتو لخوا الرښوونه شوي، ایرینا کروتسکخ وايي، د ټرامف استخدام ادارې عمومي رییس.
د لیبرنډ تخلیقي ادارې تخلیقی رییس، ایوګیني ګینزبرګ، کله چې مرکه ترسره کوي، تل لیواله وي چې کاندید څنګه د فحش ژبې او د احساساتو ښکاره ښکاره کولو سره ترسره کوي. که دا بد وي، نو شاید هغه به د ځان لپاره دا ډول دنده په غاړه نه اخلي: "زموږ کارمندان قسم، او ژړا، او قسمونه. څه؟ تخلیقي ورته خلک. له همدې امله، موږ ورته په تمه یو - په داخلي توګه وړیا متخصصین. په بله اعلاناتي اداره کې د داخلي وړیا متخصصینو تمه هم کیږي. هلته، 30 کلن مسکووی الینا سیمینوا، کله چې هغې د سکرتریت لپاره ازموینه وکړه، پوښتنه وشوه چې هغه د بد عادتونو په اړه څنګه احساس کوي. ډیر بد، الینا د بیټ څخه سم غلط ځواب ورکړ. رييس سر وخوځاوه. په دې اداره کې، چې د اشرافي الکولي برانڈونو په وده کې بوخت وو، دا دود و چې د سهار غونډه د ویسکي په ګیلاس کې جوړه شي. په اداره کې هرڅوک سګرټ څکول، د عمومي رییس څخه تر پاکولو میرمنې پورې، د کار ځای کې. الینا بالاخره په کار وګمارل شوه، مګر هغې درې میاشتې وروسته پخپله پریښوده: "ما پوهیده چې زه په شرابو اخته وم."
مګر دا د قاعدې استثناوې دي. ډیر او ډیر کارګمارونکي د ټیټوټالرانو او غیر سګرټ څښونکو په لټه کې دي. او د قسم خوړلو نه. سګرټ، د بیلګې په توګه، په روسیه کې په هره ثانیه کې. نو نیمایي کاندیدان سمدلاسه له مینځه وړل کیږي، او دا لاهم انتخاب خورا محدودوي. له همدې امله، ډیری نرم - محرک - اقدامات کارول کیږي. په مرکه کې، سګرټ څکونکي څخه پوښتنه کیږي چې ایا هغه چمتو دی چې بد عادت پریږدي او د هڅونې په توګه د معاش زیاتوالی وړاندیز کیږي.
مګر دا د پوهیدو وړ اړتیاوې دي، د نړۍ فیشن په روحیه کې: ټوله پرمختللې نړۍ په دفترونو کې د سګرټ څکولو په وړاندې په بې رحمۍ سره مبارزه کوي. د چاپیریال ساتنې لپاره د راتلونکي کارمند غوښتنه کول هم فیشني او عصري دي. ډیری مالکین ټینګار کوي چې کارمندان د کارپوریټ کاري ورځو کې برخه اخلي، کاغذ خوندي کوي، او حتی د پلاستيکي کڅوړو پرځای د پیرود کڅوړې کاروي.
بل ګام سبزیجات دي. یو عام شی دا دی چې کاندید ته خبرداری ورکړل شوی چې د دفتر پخلنځی یوازې د سبزیجاتو لپاره ډیزاین شوی، او دا په کلکه منع دی چې تاسو سره غوښه راوړي. مګر که کاندید سبزیجات وي، نو هغه به څومره خوشحاله وي چې د ورته فکر لرونکو خلکو سره یوځای کار وکړي! هغه به حتی د ټیټ معاش سره موافق وي. او په شوق سره کار وکړئ.
د مثال په توګه، 38 کلنه مارینا ایفیمووا، یوه لوړ رتبه محاسبه ده چې په یوه ډیلر شرکت کې د کار کولو 15 کلنه تجربه لري، یوه سخته سبزیج ده. او هره ورځ د رخصتۍ په توګه خدمت ته ځي. کله چې هغه د کار موندلو لپاره راغله، لومړی پوښتنه دا وه چې ایا هغه د پوستکي جامې اغوندي؟ په دې شرکت کې، حتی د اصلي څرمن بیلټ منع دي. دا روښانه نده چې ایا دا د ګټې پر بنسټ شرکت دی یا ایډیالوژیکي حجره. هو، د کار په کوډ کې د څارویو په اړه څه نه دي لیکل شوي، مارینا اعتراف کوي، مګر د حیواناتو د حقونو د فعالینو یوه ډله تصور کړئ، او په ځنځيرونو کې د طبیعي فر څخه جوړ شوي فر کوټونه: "هو، موږ به یو بل ته ځو او یو بل به وخورو!"
الیسا فیلوني، په نزني نووګورډ کې د یوې کوچنۍ مشورتي شرکت مالکه، په دې وروستیو کې د کار کولو دمخه یوګا نیولی دی. الیس وايي: "ما پوه شوم چې زه کولی شم د فشار سره په اسانۍ سره مقابله وکړم ،" او پریکړه یې وکړه چې لږ تمرین به زما ماتحتانو ته زیان ونه رسوي. هغه کارمندان د سګرټ څکولو څخه هم هڅوي (مګر د ډیرې بریا پرته - کارمندان په تشناب کې پټوي) او دفتر ته د کافيین شوي کافي امر کوي.
نور مدیران هڅه کوي چې کارمندان د یو څه عام شوق سره متحد کړي، ډیری وختونه ځان ته نږدې وي. ویرا انیستینا، د UNITI د بشري منابعو د مرکز د استخدام ډلې مشره، وايي چې د معلوماتي ټکنالوجۍ یو شرکت مدیریت د کاندیدانو لپاره د رافټینګ یا اورینټینګ سره مینه درلوده. دلیل یو څه داسې و: که تاسو چمتو یاست چې د پاراشوټ سره ټوپ کړئ یا ایوریسټ فتح کړئ، نو تاسو به یقینا ښه کار وکړئ.
"موږ روښانه شخصیتونو ته اړتیا لرو، نه د دفتر پلانکټون،" لیوډمیلا ګیډای تشریح کوي، د ګرانټ تورنټن د پلټنې شرکت کې د بشري حقونو مدیر. "که چیرې یو کارمند نشي کولی خپل ځان د کار څخه بهر احساس کړي، ایا هغه کولی شي دا د دفتر په دیوالونو کې، د کارپوریټ کلتور په سخت چوکاټ کې ترسره کړي؟" ګیدای د خپل دفتر په دیوالونو کې ریښتیني لیوالتیاوې راټولې کړې. یولیا اورلوفسکایا، د مالیې په څانګه کې د کریډیټ کنټرولر، د یخ کب نیولو ده او اوس یې د ستورو مطالعې لپاره یو ګران ټیلسکوپ اخیستی دی. یو بل کارمند په کیک باکسینګ او فیننګ کې سرلیکونه لري. دریم په فلمونو کې کار کوي او جاز سندرې وايي. څلورم یو مسلکي پخلی او د کښتۍ سفرونو مینه وال دی. او دوی ټول یوځای ساتیري کوي: پدې وروستیو کې، د بیلګې په توګه، مشر راپور ورکوي، "یو لوی کلتوري پیښه د دې فصل ترټولو لوړ نندارتون ته ګډه لیدنه وه - د پابلو پیکاسو د انځورونو نندارتون."
ارواپوهان عموما په غیر مسلکي اساساتو کې د کارمندانو انتخاب ملاتړ کوي. ارواپوهه ماریا ایګوروا وايي: "د ورته فکر لرونکو خلکو په منځ کې، یو سړی ډیر آرام او ډاډمن احساس کوي." "کم وخت او هڅې د کاري شخړو په حل کې ځي." سربیره پردې ، تاسو کولی شئ د ټیم جوړولو کې خوندي کړئ. ستونزه دا ده چې د کارګر لخوا دا ډول غوښتنې په اصل کې تبعیض دي او په مستقیم ډول د کار قانون سره په ټکر کې دي. د کریکونوف او شریکانو د حقوقي شرکت یوه وکیله ایرینا برلیزووا څرګنده کړه چې د غوښتونکو لپاره تش په نامه اخلاقي اړتیاوې غیرقانوني دي. مګر د دې لپاره حساب ورکول تقریبا ناممکن دي. لاړ شه او ثابته کړه چې متخصص کار نه دی کړی ځکه چې هغه غوښه خوري یا نندارتونونو ته تلل نه خوښوي.
د ټرامپ د استخدام ادارې په وینا، د کاندید سره د بحث لپاره ترټولو عام موضوع دا ده چې آیا هغه کورنۍ لري یا نه. دا د پوهیدو وړ ده، مګر دوه کاله دمخه هرڅوک د نا واده او نا واده شوي خلکو په لټه کې وو، د ټریمف څخه ایرینا کرتسکخ وايي، او اوس، په برعکس، کورنۍ، ځکه چې دوی مسؤل او وفادار دي. مګر وروستی تمایل، د شرکت د هیډ هینټر ګروپ رییس یوري ویروویټس وايي، د مذهبي او ملي اساساتو پر بنسټ کارمندان غوره کول دي. یو لوی شرکت چې د انجینرۍ تجهیزات پلوري پدې وروستیو کې هیډ هینټرانو ته لارښوونه کړې چې په ځانګړي ډول د ارتودوکس عیسویانو لپاره وګوري. مشر سرګروپانو ته څرګنده کړه چې د دوی لپاره دا دود دی چې د ډوډۍ څخه مخکې لمونځ وکړي او روژه ونیسي. دا به د یو سیکولر شخص لپاره واقعیا ستونزمن وي.