د نورو احساساتو اداره کول

دا کار ډیر ستونزمن دی، مګر د مسلکي روزل شوي کس لپاره دا خورا ریښتیا ده. یو تجربه لرونکی مدیر پوهیږي چې څنګه د کارمندانو احساسات اداره کړي، یو وړ مذاکره کوونکی په ناسته کې مناسب احساساتي فضا رامینځته کوي، یو ماهر پلورونکی د پیرودونکي لپاره مناسب مزاج رامینځته کوي، او کله چې تاسو د زیږون یا رخصتۍ ته راشئ، هرڅوک ډاډ ترلاسه کوي. د دوی په شاوخوا کې هرڅوک خورا د جشن مزاج لري ... هو؟ ټول شیان پیژني، تاسو اړتیا لرئ چې وړتیا ولرئ.

او داسې مه کوئ چې تاسو نه پوهیږئ چې څنګه او هیڅکله یې نه کوئ. ایا تاسو کوچنی ماشوم یاست؟ ایا تاسو خپل مور او پلار ته ژړل ترڅو دوی ستاسو لپاره بخښنه وکړي؟ ایا تاسو دوی ته خپل ستړیا ښودلې کله چې تاسو غوښتل دوی تاسو په لاسونو کې لیږدوي؟ دا ساده شیان، د ماشومتوب څخه هرڅوک پیژندل شوي، دمخه د نورو خلکو احساسات اداره کوي.

راځئ چې اساسي اصول په یاد ولرو:

د احساساتي ټون پیمانه کې ګړندی زیاتوالی معمولا کار نه کوي ، او مثبت ، کوم چې د خبرو کونکو حالت سره خورا ډیر توپیر لري ، خورا ځورونکي کیدی شي. له منفي څخه جمع ته تدریجي زیاتوالی ښه کار کوي، نو اصلي قاعده دا ده چې په وړو ګامونو کې په تدریجي ډول حرکت وکړئ.

ځای بدل کړئ. کله چې یو څوک په غلط حالت کې بند پاتې وي، نو دا اسانه ده چې هغه له هغه ځایه وباسئ، په فزیکي توګه یې لږ تر لږه نیم متر لوري ته واړوئ، یا حتی خپل مخ بل لوري ته واړوئ. د هغه په ​​​​مخ کې انځور بدلیږي - د هغه حالت هم په اسانۍ سره بدلیږي.

په هرصورت، دا شاید ډیر درست وي چې دلته د مدیریت په اړه نه، مګر یوازې د نورو په احساساتو او احساساتو باندې د تاثیر په اړه خبرې وکړئ. او که تاسو سپیډ ته سپیډ ووایاست، دا په اصل کې د خلکو ترمنځ د لاسوهنې موضوع ده. ښه ، یوه عالي موضوع ، په ځانګړي توګه له هغه وخته چې موږ به په لومړي سر کې د مثبت لاسوهنو سره علاقه ولرو!