کړی
د زیږون رخصتۍ: له 14 څخه تر 28 ورځو پورې
د مور سره شتون چې اوس یې زیږیدلی وي، او هغه ماشوم چې یوازې زیږیدلی وي ... دا هغه څه دي چې د زیږون اجازه ورکوي، یا دویم مور او پلار.
په اصل کې په 2002 کې رامینځته شوی ، دا په اصل کې د 11 تقویم ورځو لپاره چمتو شوی ، کوم چې د زیږون رخصتۍ 3 ورځې اضافه شوي. هغه دوره چې د ډیری پلرونو، فیمینستانو ټولګیو، او همدارنګه د ماشومتوب په لومړیو کې د متخصصینو لخوا په لویه کچه ناکافي ګڼل کیږي. راپور: "د ماشوم لومړۍ 1000 ورځې" د 2020 په سپتمبر کې د نیوروپسيچیاټریسټ بوریس سیرولینک لخوا وړاندې شوي، په دې توګه د میندوارۍ رخصتۍ تمدید وړاندیز شوی، ترڅو پلار یا دویم مور او پلار د خپل ماشوم سره د اوږدې مودې لپاره شتون ولري. هدف: پلرونو ته اجازه ورکول چې په پیل کې د ضمیمې قوي اړیکه رامینځته کړي.
د دې تحرک سره مخ شوي، حکومت د سپتمبر په 22، 2020 اعلان وکړ چې د زیږون رخصتۍ به د 28 لازمي ورځو په ګډون 7 ورځو ته وغځول شي.
جمهور رئیس د خپلې وینا په ترڅ کې د ولادت د رخصتۍ د غځولو اعلان وکړ، "څلور ورځې، ټولو وویل چې دا کافي نه دي". "دا لومړی او تر ټولو مهم اقدام دی چې د ښځو او نارینه وو ترمنځ د برابرۍ لپاره مناسب دی. کله چې ماشوم نړۍ ته راځي، هیڅ دلیل شتون نلري چې دا باید یوازې مور وي چې پاملرنه یې کوي. دا مهمه ده چې د دندو په شریکولو کې لوی مساوات شتون ولري، "دوامداره ایمانویل میکرون، ټینګار وکړ چې د جنسیت مساوات" د پنځه کلنې دورې لوی لامل و.
څوک کولی شي د میندو د رخصتۍ څخه ګټه پورته کړي؟
تاسو کولی شئ د زیږون رخصتۍ څخه ګټه پورته کړئ ستاسو د استخدام تړون هر ډول ماهیت (CDD، CDI، نیم وخت، لنډمهاله، موسمي…) او ستاسو د سوداګرۍ اندازه. د لوړ رتبه شرط هم شتون نلري.
لپاره ورته شی ستاسو د کورنۍ وضعیت، دا په عمل کې نه راځي: د میندوارۍ رخصت ستاسو لپاره خلاص دی که تاسو واده کړی وي ، په مدني شراکت کې ، طلاق شوی ، جلا شوی یا په ګډ قانون اتحادیه کې ، ستاسو د ماشوم زیږون د دې حق رامینځته کوي چې پیښه رامینځته کوي. پرېږده تاسو هم کولی شئ غوښتنه وکړئ که چیرې ستاسو ماشوم په بهر کې ژوند کوي یا که تاسو د هغه یا د هغه مور سره ژوند نه کوئ. په هر حالت کې، ستاسو ګمارونکي نشي کولی تاسو ته د دې ورکولو څخه انکار وکړي.
دا باید یادونه وشي : "د میندو او ماشوم پالنې رخصتۍ" دا یوازې د پلار لپاره نه دی ساتل شوی، دا د هغه چا لپاره خلاص دی چې د مور سره په واده کې ژوند کوي، پرته له دې چې د هغه ماشوم سره د هغه د تړاو په پام کې نیولو سره چې یوازې زیږیدلی وي. دا کیدای شي د مور ملګری وي، هغه ملګری چې د هغې سره PACS ته داخل شوی وي، او هم ورته جنس ملګری.
د ولادت رخصت څومره وخت دی؟
د 1 د جولای له 2021 څخه، پلار یا دویم مور او پلار به د 28 ورځو رخصتۍ څخه ګټه پورته کړي، کوم چې به په بشپړ ډول د ټولنیز امنیت لخوا تادیه کیږي. یوازې لومړۍ درې ورځې به د ګمارونکي مسؤلیت پاتې وي.
دا تمدید به د جولای په 1، 2021 نافذ شي. نوی: د زیږون د رخصتۍ له 28 ورځو څخه، 7 ورځې به اجباري وي.
نوټ: قانون تاسو ته اجازه درکوي چې د زیږون رخصتۍ د قانوني مودې څخه لنډه وي چې تاسو یې مستحق یاست. د جولای له 1، 2021 څخه، دا د لازمي 7 ورځو څخه کم نه وي. مګر محتاط اوسئ، یوځل چې تاسو د هغه ورځو شمیره وټاکئ چې ستاسو لپاره مناسب وي او خپل کارمند ته یې خبر ورکړئ، تاسو نشئ کولی بیرته خپلې پریکړې ته لاړ شئ. برسېره پردې، د زیږون رخصتۍ نشي ویشل کیدی.
کله کولی شئ د زیږون رخصتۍ واخلئ؟
تاسو د خپل میندوارۍ رخصتۍ تر مینځ انتخاب لرئ د زیږون 3 ورځې رخصتي یا، که تاسو غوره کوئ، د ماشوم زیږون څخه د 4 میاشتو دننه. په یاد ولرئ چې ستاسو د رخصتۍ پای ممکن د ټاکل شوي 4 میاشتو پای ته رسیدو وروسته دوام وکړي. بیلګه: ستاسو ماشوم د اګست په 3 زیږیدلی و، تاسو کولی شئ د دسمبر په 2 د زیږون رخصتۍ پیل کړئ که تاسو وغواړئ. په هرصورت، په یاد ولرئ چې د ماشوم د ژوند لومړۍ درې میاشتې د مور او پلار لپاره خورا ستړي دي. په دې دوره کې د پلار شتون د غوښتنې څخه ډیر دی، په ځانګړې توګه که چیرې مور په کور کې هیڅ مرسته ونلري.
قانون په ځینو شرایطو کې د زیږون د رخصتۍ ځنډولو امکان برابروي:
- د ماشوم په روغتون کې بستر کیدو په صورت کې : د ولادت رخصتۍ بیا په روغتون کې د بستر کیدو پای ته رسیدو په څلورو میاشتو کې پیل کیږي؛ دا هم غځول کیږي.
- د مور د مړینې په صورت کې : د زیږون رخصتۍ د زیږون وروسته د زیږون څخه وروسته د څلورو میاشتو په موده کې پیل کیدی شي چې پلار ته ورکړل شوی وي.
په ویډیو کې: ایا زما ملګری باید د زیږون رخصتۍ واخلي؟
د زیږون رخصتۍ: د دې څخه د ګټې اخیستنې لپاره کوم ګامونه پورته کړئ؟
ستاسو کارمند ته : یوازې ایل"لږترلږه د نیټې څخه یوه میاشت دمخه خبر ورکړئ چیرته چې تاسو غواړئ ستاسو د زیږون رخصتۍ پیل شي، او دوی ته ووایاست چې تاسو څومره وخت غوره کوئ. قانون تاسو ته اجازه درکوي چې دوی په شفاهي یا لیکلي ډول خبر کړئ، مګر که ستاسو کارګمارونکي تاسو څخه غوښتنه وکړي چې دوی ته یې ولیږئ د رسید تصدیق سره راجستر شوی لیک، تاسو باید د هغه غوښتنې ته درناوی وکړئ. دا وروستنۍ طریقه، او همدارنګه د رخصتۍ په وړاندې د لاس په واسطه لیږل شوي لیک هم سپارښتنه کیږي حتی که ستاسو کارګمارونکي تاسو مجبور نه کړي چې دا کار وکړي، د غلط فهمۍ څخه مخنیوي لپاره! که تاسو هرکله غواړئ د خپل میندوارۍ رخصتۍ نیټه وځنډوئ، تاسو کولی شئ دا یوازې د خپل کارمند په موافقت سره ترسره کړئ.
دا باید یادونه وشي : ستاسو د زیږون رخصتۍ پرمهال ستاسو د کار قرارداد وځنډول شو. نو تاسو باید د هغه د تعلیق په موده کې کار ونه کړئ. په بدل کې، تاسو ته به معاش نه درکول کیږي (پرته له قراردادي احکامو)، مګر تاسو کولی شئ، د ځانګړو شرایطو لاندې، ورځني تخصیص ترلاسه کړئ. په نهایت کې، په یاد ولرئ چې ستاسو د زیږون رخصتۍ ستاسو د مشرتوب په محاسبه کې په پام کې نیول کیږي، او دا چې تاسو د خپلې خوښې څخه ګټه پورته کوئ. ټولنیز محافظت. له بلې خوا، د زیږون رخصتۍ ستاسو د تادیه شوي رخصتۍ د ټاکلو هدف لپاره حقیقي کار ته نه منل کیږي.
ستاسو د روغتیا بیمې فنډ ته : تاسو باید هغه ته مختلف ملاتړي اسناد چمتو کړئ. یا د دې بشپړ کاپيد زیږون سند ستاسو ماشوم، یا ستاسو د تازه کورنۍ ریکارډ کتاب یوه کاپي یا که چیرې د تطبیق وړ وي، ستاسو د ماشوم د پیژندنې سند یوه کاپي. تاسو باید خپل Caisse ته هم توجیه وکړئ چې د ستاسو مسلکي فعالیت.