د فشار څخه ستړي شوي ، یا حتی ستاسو د اوسنۍ دندې د بې معنی احساس ، تاسو غواړئ دندې بدل کړئ؟ یوه ننګونه چې تل ورسره مخ کیدل اسانه ندي ... په ځانګړي توګه کله چې ځینې ویره موږ محدودوي ، کله چې ځینې محدود باورونه موږ بندوي. د مسلکي روزنې سره مخ کیدل ، د مادي ناامني لید کولی شي په څرګنده توګه موږ د ویرې لامل شي. او تر اوسه. داخلي امنیت هم حیاتي دی. د عمل پلان جوړ کړئ ، خپلو هیلو ته غوره ځواب ورکړئ ، ځان ته درناوی ترلاسه کړئ: د ډیرې اندیښنې پرته د مسلکي ژوند سمت بدلولو لپاره ډیری ګامونه. د ځان سره مینه روزونکی ، ناتالي ویلینټین ، توضیحات د دې لپاره د روغتیا پاسپورټ، ویره چې دا ډیری وختونه له مینځه وړل اړین وي ...

«ناتالي ویلینټین وايي ، زه د یو چا سره مل یم چې خپله بیا روزنه پیل کوي. هغې دمخه خپل فکر ته وده ورکړې وه کله چې هغې له ما سره مشوره وکړه: ما په ځانګړي توګه د هغې سره مرسته وکړه چې ډوب شي ، او د هغې کار ګمارونکي پریږدي چې خپله پروژه پیل کړي. مخکې ، هغې د یوې لوی خپرونې کور لپاره کار کاوه. هغه اوس د ورزشکارانو او د لوبغاړو والدین سره په مشوره بوخته ده ...ناتالي ویلینټین د ځان سره مینه لرونکې روزونکې ده ، او د اپریل 2019 راهیسې تصدیق شوې. هغه د نیورو ژبپوهنې برنامې ، غیر تاوتریخوالي ارتباط ، یا د راکړې ورکړې تحلیل په توګه وسیلې کاروي ...

هغې هم څو کاله دمخه دغه غلا کړې وه. په 2015 کې ، بیا په ډیجیټل سکتور کې په دایمي قرارداد ګمارل شوی ، چیرې چې هغې د سمارټ فونونو لپاره غوښتنلیکونه رامینځته کړي ، هغې بیا هم ښه معاش ترلاسه کړی ... "مګر زه پوه شوم چې هغه څه چې زه یې کوم نور زما ارزښتونو ته تغذیه نه کوي. زه په کار کې ستړی وم ، د دې لپاره نه چې ما د کولو لپاره هیڅ نه درلودل ، مګر دا چې زه د هغه څه څخه ستړی شوی وم چې زه یې کوم ... دا ما هیښ نه کړ!"دا منل تل اسانه ندي! په ځانګړي توګه له هغه وخته چې شرکت موږ پدې نظر کې ډیر فشار راوړي چې "ښه دنده ، دایمي قرارداد ، ښه معاش ، دا امنیت دی"او لاهم ، ناتالي ویلینټین وايي: په حقیقت کې ، د امنیت احساس له دننه څخه راځي. بیا ، موږ کولی شو په ځان باور ترلاسه کړو ، او پوهیږو چې هرڅه پیښیږي ، موږ به د بیرته راوتلو ظرفیت ولرو.

مختلف بدلونونه د مسلکي روزنې په توګه د بنسټیز په توګه د بدلون په مقابل کې څرګند کیدی شي. په څرګنده توګه د مادي خوندیتوب پوښتنه شتون لري ، ډیری وختونه د ویره لومړی. په جوړه کې خلک ممکن د دوی د روزنې پرمهال د دوی میرمن باندې تکیه وکړي. دا ویره ، مشروع ، له همدې امله په مالي اړخ پورې اړه لري ، ځکه چې یو څوک د دې لامل کیدی شي چې حیران شي چې څنګه به خپل لګښتونه پوره کړي ...

تل ډیر یا لږ شتون لري ، په هر یو کې ، د بدلون لپاره مقاومت. بیا دا مهم کیدی شي چې یوځای اوسئ ، دمخه په لومړي سر کې ستاسو د ویرې نوم ورکړئ: ځکه چې هرڅومره ژر چې موږ د ویرې نوم ورکړو ، دا په موږ خپل ځواک له لاسه ورکوي. له همدې امله پوهاوی کولی شي ډیره مرسته وکړي. بیا ، تخنیکونه کولی شي د دې ویره له مینځه وړو لپاره مخنیوی وکړي. د کوچني ګامونو په څیر ، په تدریج سره د دې د عمل پلان په ترسره کولو سره ...

له نورو څخه د رد کیدو ویره هم کیدی شي. په ټولنه کې ډیری تش په نوم محدود باورونه شتون لري: هغه چې رامینځته کوي ، که تاسو یې پیژنئ یا نه ، دا چې تاسو په ځینې شیانو باور لرئ چې تاسو تخریبوي. دلته د ناکامۍ ویره هم کیدی شي ، او حتی د بریا ویره ...

سربیره پردې ، هغه څه چې ځینې وختونه یوه پروژه هم ورو کوي هغه څه دي چې موږ ورته "وفاداري" وایو. او له همدې امله ، د مثال په توګه ، د میرمنو ترمینځ په کافي اندازه وفاداري شتون لري ، کوم چې د یو پلار څخه غوره نه کول دي ...

بیلابیل تخنیکونه ، حتی درملنه ، کولی شي د عمل کولو محرک په موندلو کې مرسته وکړي ، ترڅو د بیا روزنې ګام پورته کړي. یو له دوی څخه ، لکه څنګه چې یادونه وشوه ، کوچینګ دی ، کوم چې د لنډې درملنې یوه به هم ده. رواني درملنه یا رواني تحلیل به په اوږدې مودې کې ډیر وي ، په تیر وخت کې یو کار ، او هدف به یې دا وي چې ځینې وختونه پخوانۍ ستونزې پخپله حل کړي. کوچینګ لنډ دی ، او ډیری وختونه یوې ځانګړې موضوع ته ځواب ورکوي.

ځینې ​​لا دمخه پوهیږي چې کوم ډول روزنه دوی غواړي ، نور به په لومړي سر کې د موندلو په لټه کې پیل وکړي. مختلف عملونه به اړین وي ، لکه ، ځینې وختونه ، د روزنې کورس تعقیب. ډیری داخلي کړنې ، هم لکه د ځان په درناوي کار کول ...

«په کوچینګ کې، ناتالي ویلینټین تشریح کوي ، زه پوښتنې کوم ، او زه هم وقفې لرم. زه کوچ ته ځینې میکانیزمونه تشریح کوم چې موږ ټول په کې یو څه لرو. زه هغه ته تشریح کوم چې څنګه موږ په داخلي توګه کار کوو ، ځکه چې موږ تل له دې څخه خبر نه یو ... زه د هغه سره د هغه د عمل پلان ، د هغه د ځانګړتیاو لیست په ټاکلو کې هم مرسته کوم ، ترڅو وګورم چې هغه څنګه پرمخ ځي ... او کله چې موږ بریک سره ووینو ، موږ یو هغه به نورې پوښتنې وکړي. هدف د هغه لپاره دی چې پدې لاره کې خپل پوهاوي ته راشي!» 

کله چې خلک په خپله پروژه کې پرمخ تللو لپاره ریښتیني مقاومت احساس کوي ، د کوچ سره یو څو غونډې کولی شي د خنډونو لرې کولو او مخ په وړاندې وړلو کې کافي وي. د سوداګرۍ او صنعت خونې سره د ملاقات وخت نیول هم یو ژمن ګام دی. د شخصي پراختیا بیلابیل کتابونه ، یا حتی په یوټیوب کې ویډیوګانې لکه د سپیکر ډیویډ لاروسي لخوا ، دا ګټور کیدی شي ... تر هغه چې تاسو واقعیا مشوره پلي کوئ!

خورا مهم شی ، له هرڅه پورته ، لکه څنګه چې موږ یادونه وکړه ، د عمل پلان ، پلان جوړول: هغه خلک چې د بیا روزنې غوښتونکي وي کولی شي د هر هغه څه لیست په جوړولو سره پیل وکړي چې دوی یې باید په خپله پروژه کې بریالي شي ، په بیله بیا د ټولو. د لیدو لپاره خلک ، یا احتمال د دوی سره مرسته کول.

کله چې ناتالي ویلینټین د روزنې ناستې کې وي ، هغه به احساس وکړي کله چې د هغې "کوچ" انتخاب سم وي: "په حقیقت کی، هغه تشریح کوي ، زه ګورم که سړی خوځیږي. که زه ګورم چې هغه په ​​خوښۍ کې ده کله چې هغې ځوابونه ورکوي ، یا دا چې برعکس هغه بیرته اخلي. دا هغه احساس دی چې لارښود کوي ... او هلته ، موږ به ووایو ، دا سم انتخاب دی! "او د شخصي پراختیا متخصص د اضافه کولو لپاره:"زما د پوښتنو له لارې ، که چیرې سړی ماته ووایی "دا هغه څه دي چې زه یې کول غواړم" ، او زه ګورم چې هغه خلاصیږي ، هغه موسکا کوي ، چې هغه په ​​خوښۍ کې ده ، هغه روښانه ده ، زه خپل ځان ته وایم ، دا سمه خبره ده د هغې لپاره"سربیره پردې ، د احساساتي ، انرژي لرونکي لید څخه ، دا پدې مانا ده چې سړی یوازې د دوی دننه له یو څه سره وصل شوی ، له کوم سره چې دوی باید هرځله چې دوی شک ولري ، د باور له لاسه ورکولو سره بیرته وصل شي ... نو ، ایا تاسو چمتو یاست؟ هم د ډوبیدو لپاره؟