کړی
په فلمونو او کتابونو کې، که کرکټرونه خپل کاروبار پرانیزي، دا باید یو لوی بریالیتوب وي. په ژوند کې، د پیل 90٪ مخکې له دې چې دوی د سرعت ترلاسه کولو وخت ولري پای ته رسیږي. شاید هرڅوک باید د "خپل سوداګرۍ خلاصولو او د خپلو مقرراتو سره ژوند کولو" غږ تعقیب نکړي؟ د سوداګرۍ کوچ جین لوری په دې اړه چې ولې متشبثیت تل هوښیار پریکړه نه وي ، او د دفتر کار په هیڅ ډول د رجحان ضد نه دی.
موږ څنګه د یو بریالي سوداګر ژوند تصور کوو؟ هوسا، ښه تغذیه او خوشحاله. دلته هغه یا هغه په ښکلي موټر کې چلوي ترڅو په ګران رستورانت کې د شپې ډوډۍ وخوري. د ښار په مرکز کې د ښکلي هیواد کور یا پینټ هاؤس ته راستنیږي. هغه په غوره ریزورټونو کې آرام کوي، په زړه پورې خلکو سره خبرې کوي، د ګپ شپ کالم کې چمک کوي.
داسې بریښي چې دا یوازې د یو ملیونر کیدو لړۍ څخه د کتاب لوستلو ارزښت لري ، خپل یو څه کشف کړئ ، او د نړۍ ټولې خزانې زموږ په پښو کې دي. لږ خلک د دې خزانې د ملکیت د لارې په اړه روښانه نظر لري، د یوې معجزې لپاره د بخت لپاره ډیر او ډیر هیله لري. زکربرګ به راشي، د نظر څخه الهام واخلي او د لویو پیسو لپاره یو پیل پیل کړي.
البته، دا جدي نه ده. مخکې له دې چې خپله پروژه پیل کړئ، دا ارزښت لري چې له ځانه څو پوښتنې وکړئ.
زه ولې زما سوداګرۍ ته اړتیا لرم؟
که تاسو یوازې د ډولس ویټا په اړه د تصوراتو لخوا پرمخ وړل شوي یاست، دا د مادي اړتیاو پوره کولو هیله ده، د سوداګرۍ بریالیتوب امکان نلري. پیل یو بشپړ ژوند دی چې مختلف پړاوونه لري. هلته به پورته او ښکته او پورته او ښکته وي. تاسو باید د یوې لوړې مفکورې لخوا پرمخ بوځي چې هدف یې د ټولنې هوساینه ده. تر ټولو لومړی، ستاسو سوداګرۍ باید اړین او خلکو ته ګټور وي. یوازې پدې حالت کې دوی به چمتو وي چې تاسو ته پیسې ورکړي. او هیڅکله نه ځکه چې تاسو د ښکلي او بډایه ژوند کولو خوب کوئ.
"کوم ذهني اړتیاوې به پوره کړي؟"
د سوداګرۍ پروژه باید ستاسو د نه منلو وړ غوښتنې هم پوره کړي - د ځان پوهیدو اړتیا ، خپلواکه کار ، ستاسو د ټیم رامینځته کول. مشهوره جمله "هغه دنده ومومئ چې تاسو یې خوښوئ او تاسو به یوه ورځ کار ونه کړئ" له حقیقت څخه خورا لرې دی. همدارنګه د هغه څه په اړه ښکلي ټکي چې تاسو ورته اړتیا لرئ یوازې هغه څه وکړئ چې تاسو یې خوښوئ. که تاسو واقعیا بریالي متشبث یاست ، نو د خلکو کتابونه مه ولولئ ، سوداګرۍ ته راشئ.
"ایا زه واقعیا زما خپل څه غواړم؟"
موږ د بریالیتوب ډیری کیسې لوستلو، او دا موږ ته داسې ښکاري چې زموږ خپل کاروبار یو څه ساده، د هرچا لپاره د امکان وړ دی. مګر متشبثیت په ټولنه کې د شخصي او مسلکي احساس ترټولو ستونزمن لاره ده.
د «کاکا» لپاره کار کول دومره بد کار نه دی که «کاکا» ښه معاش ورکړي. دا د یادولو وړ ده چې متشبثت تفریح نه دی، مګر د ځان، خپلوانو، ټیم لپاره لوی مسؤلیت دی - هغه خلک چې په مالي توګه په تاسو پورې تړلي دي. ایا تاسو چمتو یاست چې دا مسؤلیت واخلئ؟
"که زه ناکام شم نو څه به وکړم؟"
د بریالي سوداګرو په اړه ډیری افسانې داسې ښکاري: یو کس په یو ستړي دفتر کې کار کاوه، بیا یې پورته کړ او لاړ. ما خپل کاروبار خلاص کړ او په دریو میاشتو کې مې یو پریمیم موټر واخیست ... دا په زړه پورې ده چې تاسو شخصا دا نېکمرغه سړی نه پیژنئ او هرڅه ستاسو لپاره مختلف کیدی شي.
فرض کړئ چې سوداګرۍ مایوسي راوړي یا حتی د مالي بربادۍ لامل کیږي. تاسو به څنګه بهر شئ؟ همکارانو او ملګرو ته به څه وایاست؟ ایا تاسو کولی شئ په صادقانه توګه ماته ووایاست چې د سولو لامبو وهل څه شی دی؟ ایا تاسو کولی شئ د خپلې ناکامۍ کیسه شریک کړئ؟ ایا تاسو چمتو یاست چې خپلې پخوانۍ دندې ته راستون شئ؟ دا مهمه ده چې د سوداګرۍ د ماتې په صورت کې د شاتګ په ټولو لارو په تفصیل سره فکر وکړئ، او یوازې له هغې وروسته په خپل ځان او ستاسو د پروژې اړتیا باندې باور پیل کړئ.
مخکې له دې چې تاسو خپله وروستۍ پریکړه وکړئ، په دفتر کې د کار کولو دلیلونو ته پام وکړئ.
1. د مسؤولیت پاکه ساحه
کارمند د خپلو رسمي واکونو په حدودو کې مسؤل دی. که یو څه غلط شي، ترټولو بد شی چې واقع کیدی شي له دندې ګوښه کول دي. ناخوښه، مګر ناورین نه.
د شرکت مالک تل د ټولې سوداګرۍ لپاره مسؤل دی. پدې کې ټولنیز مسؤلیت هم شامل دی. یوه غلطي کیدای شي وژونکي وي - ټوله سوداګرۍ په خطر کې ده.
2. ثابت عاید
استخدام شوی کارګر په قرارداد کې د ټاکل شوي شرایطو سره سم معاش ترلاسه کوي. دا ثابت کیدی شي یا د KPI فعالیت پورې اړه لري. دا پدې مانا ده چې تاسو کولی شئ د یوې میاشتې یا شپږو میاشتو لپاره دمخه لګښتونه پلان کړئ ، په احتمالي عاید تمرکز وکړئ.
سوداګر په بشپړه توګه مختلف کیسه لري. هغه په دوامداره توګه په دې فکر کوي چې څنګه ګټه زیاته کړي. سر له هغه دندو څخه تیریږي چې باید حل شي: کرایه، مالیه، مزد، د عرضه کونکو او قراردادیانو تادیه کول څنګه او څه سره. او یوازې بیا هغه د خپل معاش او د شرکت د پراختیا لپاره د بسپنو په اړه فکر کوي.
3. لږ فشار
کارمند، البته، په کار کې فشار تجربه کوي، مګر د مالک په پرتله خورا اسانه دی. متشبث په دوامداره توګه په ویره کې ژوند کوي چې سوداګري به ناکامه شي. ملګري پریږدي. عرضه کوونکي به تاسو پریږدي. پیرودونکي به په ټولنیزو رسنیو کې ناوړه بیاکتنې ولیکي. ترټولو باصلاحیت کارمند به یو سیالي شرکت پرانیزي. نن ورځ د سوداګرۍ ویجاړول خورا اسانه دي، او مالک په دې ښه پوهیږي.
4. ټاکل شوې رخصتۍ
کارمند په رخصتۍ لاړ او د شرکت د چارو په اړه هېر شو - آرام آرام دی. هغه کولی شي تلیفون بند کړي، میل ته لاړ نشي او حتی له هغې څخه پټنوم هیر کړي. مالک رخصتي نه اخلي. په فزیکي توګه، هغه کولی شي سمندر یا سکي ریزورټ ته لاړ شي، مګر هغه "سوداګري له ځان سره اخلي." یو متشبث مجبور دی چې د ورځې څو ساعته کار ته وقف کړي، په ځانګړې توګه د پیل په لومړیو مرحلو کې. ایا تاسو د دې لپاره چمتو یاست؟
5. نورمال شوی مهالویش
یو کارمند، د یوې قاعدې په توګه، په دفتر کې په کلکه محدود وخت لګوي. هغه د دې په اړه فکر نه کوي چې څنګه د شرکت ګټې زیاتې کړي، لګښتونه کم کړي، د کارمندانو بیرته راستانه کړي. او نه هغه پروا لري چې سیالان څه کوي.
یو متشبث 24/7 کار کوي، په دوامداره توګه د تصمیم نیولو په بهیر کې وي، ځکه چې په بازار کې د شرکت موقف په دوی پورې اړه لري. غیر منظم کاري ساعتونه د سوداګرۍ فعالیت اصلي نیمګړتیا ده.
6. د کورنۍ سره ماښام او د اونۍ پای
دواړه یو پیل کونکی او تجربه لرونکی سوداګر په دې فکر کوي چې څنګه د 18:00 وروسته حتی د سوداګرۍ پروسې ښه کړي. دوی د شریکانو یا پیرودونکو سره لیدنه کوي ترڅو نوي قراردادونه لاسلیک کړي یا د معاملې شرایطو باندې موافقه وکړي. دا ډول مهالویش نشي کولی مګر په کورنۍ کې اړیکې اغیزه وکړي.
7. اعتدال مصروفیت
په کار کې د یو کارمند ښکیلتیا صفر وي، یا دا کیدای شي 50٪ یا 100٪ وي - دا د هڅونې او شخصي ځانګړتیاوو پورې اړه لري. مالک 100٪ ښکیل دی، ځکه چې د سوداګرۍ ثبات او پرمختګ د هغه په فعال ګډون پورې اړه لري.
8. محدود کنټرول
استخدام شوی کارمند د دندې د توضیحاتو په چوکاټ کې د ماتحت کارمندانو کار کنټرولوي یا عموما د مسؤلیت څخه معاف کیږي. یو متشبث، د سوداګرۍ له لاسه ورکولو له ویرې، باید په هرڅه باندې نظر وساتي. د پلاوي سره مشکل د سوداګرۍ مالکینو یو له اصلي ستونزو څخه دی، دا دوی مجبوروي چې پروسس وکړي او "په کار کې ژوند وکړي".
9. د ټیم په وړاندې ډیر آرام چلند
یو استخدام شوی کس د ټیم غړی دی: نن هغه دلته کار کوي، او سبا، د پوهې او مهارتونو په ترلاسه کولو سره، هغه د سیالي لپاره کار کوي، او دا عادي خبره ده. متشبث تل د اغیزمنو کارمندانو غوره کولو، د دوی د کار مسلکي ارزونې په بهیر کې وي. هغه دې ته اړتیا لري چې د کارګرانو د ټولنې د پراختیا په اړه فکر وکړي ترڅو د موثریت او بیرته راستنیدو لپاره.
10. د منځنۍ وړتیا اړتیاوې
یو کارمند د دې توان لري چې پوه شي او یوازې هغه څه وکړي چې هغه ته د سپارل شوي دندو ترسره کولو لپاره اړین وي. مالک اړتیا لري د سوداګرۍ کولو ټول توضیحات وپیژني: د پراختیا ستراتیژۍ څخه او په بازار کې د رقابتي موقعیت ساتلو څخه ، د مالي ، محاسبې او قانون اساسات چې شرکت اداره کوي ، د مؤثره ټیم رامینځته کولو لپاره.
که تاسو په سمه توګه یو هدف وټاکئ، د مسلک لیږد لپاره ستراتیژۍ پلان کړئ، د شخصي او مسلکي ودې او پراختیا لپاره یو پلان جوړ کړئ، تاسو کولی شئ په کارپوریټ بڼه کې ښه پیسې وګټئ. د یوه شرکت لپاره کار کول تاسو ته فرصت درکوي چې تجربه ترلاسه کړئ او خپل وړتیاوې پراخه کړئ پداسې حال کې چې په آرامۍ دفتر کې ناست یاست ، د دې پرځای چې ستاسو د سوداګرۍ خنډونو سره مبارزه وکړئ. د بل چا لاندې کار کول د "خپل یو څه" اداره کولو په پرتله خورا اسانه دي.
مخکې له دې چې خپل کاروبار پیل کړئ، فکر وکړئ چې دا کاروبار به تاسو ته څه درکړي. شاید تاسو کولی شئ خپل تخلیقي ظرفیت او د ماشومتوب خوبونه د خپل دفتر څوکۍ پریښودو پرته احساس کړئ.