ښځې په لویو شرکتونو کې پوستونه پریږدي. ولې؟

نړیوالتوب، د ټیکنالوژۍ پرمختګ او د سیالۍ زیاتوالی د کار بازار بدل کړی. ښځې درک کړې چې د دوی اړتیاوې په کارپوریټ نړۍ کې مناسب ندي. دوی د داسې دندې په لټه کې دي چې د کورنۍ مسؤلیتونو او شخصي ګټو سره یوځای ډیر اطمینان راوړي.

د فیئرفیلډ پوهنتون مدیریت پروفیسوران لیزا مینیرو او د بولینګ ګرین پوهنتون شیري سلیوان د شرکتونو څخه د میرمنو وتلو پیښې سره علاقه لري. دوی یو لړ مطالعات ترسره کړل او څلور لاملونه یې په ګوته کړل.

1. د کار او شخصي ژوند تر منځ شخړه

ښځې د نارینه وو سره په مساوي توګه کار کوي، مګر د کور کارونه په مساوي توګه ویشل شوي. ښځه د ماشومانو د لویولو، د زړو خپلوانو پالنه، پاکولو او پخلی کولو ډیری مسؤلیتونه په غاړه اخلي.

• کارکوونکې ښځې په اونۍ کې ۳۷ ساعته د کور په کارونو او د ماشومانو په پاللو ​​لګوي، نارینه ۲۰ ساعته.
• په شرکتونو کې په لوړو پوستونو کې 40٪ میرمنې په دې باور دي چې میړه یې د کور کار کولو کې د مرستې په پرتله ډیر "جوړوي".

هغه څوک چې په تصور کې باور لري چې تاسو هرڅه کولی شئ - یو مسلک رامینځته کړئ ، په کور کې نظم وساتئ او د یو نامتو ورزشکار مور اوسئ - به مایوسه شي. په ځینو وختونو کې، دوی پوهیږي چې په لوړه کچه د کار او غیر کاري رولونو سره یوځای کول ناممکن دي، د دې لپاره په ورځ کې کافي ساعتونه شتون نلري.

ځینې ​​شرکتونه پریږدي او د بشپړ وخت میندې کیږي. او کله چې ماشومان لوی شي، دوی دفتر ته په نیم وخت کې بیرته راځي، کوم چې اړین انعطاف ورکوي - دوی خپل مهال ویش غوره کوي او د کورنۍ ژوند سره کار تنظیموي.

2. خپل ځان ومومئ

د کار او کورنۍ ترمنځ شخړه د شرکت پریښودو پریکړه اغیزه کوي، مګر ټول وضعیت نه تشریح کوي. نور لاملونه هم شته. یو له دوی څخه د خپل ځان او ستاسو غوښتنې لټون دی. ځینې ​​​​یې پریږدي کله چې دنده د قناعت وړ نه وي.

• 17٪ ښځو د کار بازار پریښود ځکه چې کار د قناعت وړ یا لږ ارزښت درلود.

شرکتونه نه یوازې د کورنیو میندې پریږدي، بلکې نا واده شوې میرمنې هم پریږدي. دوی د مسلکی هیلو تعقیبولو لپاره ډیره آزادي لري، مګر د دوی د کار رضایت د کارکونکو میندو په پرتله لوړ نه دی.

3. د پیژندلو نشتوالی

ډیری یې پریږدي کله چې دوی د ستاینې احساس نه کوي. د اړتیا وړ خوبونو لیکواله انا فیلز د میرمنو د مسلک هیلې څیړلې او دې نتیجې ته رسیدلي چې د پیژندلو نشتوالی د میرمنې کار اغیزه کوي. که یوه ښځه فکر کوي چې د ښه کار لپاره یې ستاینه نه کیږي، نو ډیر احتمال لري چې د خپل مسلک هدف پریږدي. دا ډول ښځې د ځان پوهولو لپاره نوې لارې لټوي.

4. د سوداګرۍ لړۍ

کله چې په یوه شرکت کې د مسلک پرمختګ ممکن نه وي، هیله مندې ښځې تشبث ته ځي. لیزا مینیرو او شیری سلیوان پنځه ډوله ښځینه متشبثین پیژني:

• هغه څوک چې د ماشومتوب څخه د خپل سوداګرۍ د مالکیت خوب لیدلی؛
• هغه کسان چې غوښتل یې په ځوانۍ کې متشبث شي؛
• هغه کسان چې په میراث کې کاروبار لري؛
• هغه کسان چې د میړه سره یې ګډ کاروبار پرانیستی؛
• هغه څوک چې ډیری مختلف سوداګرۍ پرانیزي.

ځینې ​​​​ښځې د ماشومتوب څخه پوهیږي چې دوی به خپل کاروبار ولري. نور په وروستي عمر کې د سوداګرۍ هیلې درک کوي. ډیری وختونه دا د کورنۍ د راڅرګندیدو سره تړاو لري. د واده شوي لپاره، د دندې مالکیت د دوی په خپلو شرایطو کې کاري نړۍ ته د راستنیدو یوه لاره ده. د وړیا میرمنو لپاره، سوداګرۍ د ځان پوهولو لپاره یو فرصت دی. ډیری هیله مند ښځینه متشبثین پدې باور دي چې سوداګرۍ به دوی ته اجازه ورکړي چې په خپل ژوند کې ډیر انعطاف او کنټرول ولري او د موټر چلولو او د دندې رضایت احساس بیرته راولي.

پریږدئ یا پاتې شئ؟

که تاسو داسې احساس کوئ چې تاسو د بل چا ژوند کوئ او ستاسو د امکاناتو سره سم ژوند نه کوئ، هغه تخنیکونه هڅه وکړئ چې لیزا مینیرو او شیری سلیوان وړاندیز کوي.

د ارزښتونو بیاکتنه. په کاغذ باندې په ژوند کې هغه ارزښتونه ولیکئ چې ستاسو لپاره مهم دي. ۵ تر ټولو مهم انتخاب کړئ. دوی د اوسني کار سره پرتله کړئ. که دا تاسو ته اجازه درکوي چې لومړیتوبونه پلي کړئ، هرڅه په ترتیب کې دي. که نه، تاسو بدلون ته اړتیا لرئ.

دماغ د دې په اړه فکر وکړئ چې تاسو څنګه کولی شئ خپل کار تنظیم کړئ ترڅو ډیر بشپړ شي. د پیسو ګټلو لپاره ډیری مختلفې لارې شتون لري. اجازه راکړئ چې تخیل وحشي وګرځي.

یوه ډایری. د هرې ورځې په پای کې خپل فکرونه او احساسات ولیکئ. په زړه پورې څه پیښ شوي؟ څه ځورونکی وو؟ کله مو د یوازیتوب یا خوښۍ احساس کاوه؟ د یوې میاشتې وروسته، ریکارډونه تحلیل کړئ او نمونې وپیژنئ: تاسو څنګه خپل وخت تیروئ، کوم هیلې او خوبونه تاسو سره لیدنه کوي، څه شی تاسو خوشحاله یا نا امید کوي. دا به د ځان موندنې پروسه پیل کړي.