کړی
د کور کار
د کارګر لپاره د تلیفون کولو ګټې
د ټیلیفوني کارونې ګټې د څیړونکو ګجندران او هریسن لخوا د میټا تحلیل لخوا روښانه شوي ، د 46 مطالعات پیژني او 12 کارمندان پوښي.
- لویه خپلواکي
- وخت خوندي کوي
- د تنظیم کولو ازادي
- په ترانسپورت کې د مصرف شوي وخت کمول
- د ستړیا کمول
- د تګ راتګ پورې اړوند لګښتونو کمول
- غوره تمرکز
- د تولید لاسته راوړنه
- د نوي ټیکنالوژیو خپریدل
- د غیر حاضرۍ کمیدل
- د کار جذب
- د ورځې په جریان کې د ملاقات کولو امکان (د ډیری رولونو مدیریت پورې اړوند فشار کمول)
ډیری ټیلیفون کارونکي په دې نظر دي چې د بیلابیلو ټولنیزو وختونو ویش (مسلکي، کورنۍ، شخصي) ښه شوی او دا چې د خپلو عزیزانو سره تیر شوي وخت اوږد دی.
د کارګر لپاره د ټیل ورک زیانونه
البته ، د لیرې کار پیل کول د هغو کسانو لپاره له خطرونو پرته ندي چې تجربه یې کوي. دلته د کور څخه کار کولو اصلي زیانونو لیست دی:
- د ټولنیز انزوا خطر
- د کورنۍ شخړو خطر
- په کار کې د روږدي کیدو خطر
- د پرمختګ لپاره د فرصتونو له لاسه ورکولو خطر
- د مسلکي او شخصي ژوند جلا کولو کې ستونزه
- د ټیم روحیه له لاسه ورکول
- په شخصي سازمان کې ستونزې
- د ریښتیني کاري وخت اندازه کولو کې پیچلتیا
- د سرحدونو ړنګول
- د ځایی-لنډمهاله مفکورې له لاسه ورکول
- مداخله ، مداخلې ، او ګړندي مداخلې د دندو د ګډوډیدو لامل کیږي ، د تمرکز له لاسه ورکول
- په کور کې د موجود تجهیزاتو له امله له کار څخه د ځان جلا کولو یا لرې کولو توان نلري
- د کارمند په ډله پورې تړلي احساس باندې منفي اغیزې
- د کارګر په وړاندې د اجتماعي پیژندنې نښې باندې منفي اغیزې
د ټیل کار او د ژوند توازن ترمنځ اړیکه
د معلوماتي او مخابراتو ټیکنالوژۍ عمومي کول (ICT) او د شتون لپاره پرله پسې زیاتیدونکي غوښتنې په شخصي ژوند کې د کار یرغل لامل کیږي. دا پدیده به د تلیفون کولو په قضیه کې لاهم په نښه شي. د تل لپاره وصل کیدو او د غیر متوقع او بیړني مدیریت لپاره د ورځې 24 ساعته مسلکي چاپیریال سره په تماس کې پاتې کیدل یوه لویه فتنه ده. البته ، دا به د ټیل ورکونکو روغتیا ، فزیکي او رواني باندې منفي اغیزې ولري.
د دې سره مقابله کولو لپاره ، د مسلکي او شخصي ژوند ترمینځ د روښانه حد رامینځته کول لازمي دي. له دې پرته ، له کور څخه د ټیلفون کول ناممکن او د تصور وړ ندي. د دې لپاره ، هرڅوک چې له لرې کار کولو پریکړه کوي باید:
- په کور کې د کار کولو لپاره ځانګړي ځای تعریف کړئ
- د کاري ورځې په نښه کولو لپاره په کور کې د سهار مراسم تنظیم کړئ (د مثال په توګه ، په دفتر کې جامې) ، معیارونه ، معیارونه ، د پیل او پای مقررات تنظیم کړئ
- خپلو ماشومانو او ملګرو ته خبر ورکړئ چې هغه له کوره کار کوي او دا چې هغه د کاري ساعتونو پرمهال ګډوډ نشي. په کور کې د هغه د شتون له امله ، د دوی کورنۍ د هغه څخه خورا لوړې هیلې لري او دا ډیری وخت پیښیږي کله چې کارګر شکایت کوي چې د کورنۍ غړي هغه د کار په توګه نه پیژني.
د څیړونکي ټرمبلي او د هغه ټیم لپاره ، " د پلاوي غړي تل د تلیفون کار کونکي محدودیتونه نه پیژني او ځان ته اجازه ورکوي د شتون لپاره غوښتنې رامینځته کړي چې دوی به یې نه جوړوي که چیرې سړی په کور کې کار ونکړي ». او برعکس، " د دوی شاوخوا خلکو لپاره ، والدین ، ملګري ، د ټلویزیون کار کونکي لیدل چې د اونۍ په پای کې څو ساعته کار کوي دوی هڅولی شي ووایی چې هغه لاهم کار کوي ".