لفظي تاوتریخوالی ، په خلکو کې سپکاوی ، سپکاوی څرګندونې ... په کار کې د اخلاقي ځورونې څرګندونې ډیری او ځینې وختونه نیمګړي وي. تاسو څنګه پوهیږئ که تاسو په خپل کاري ځای کې د اخلاقي ځورونې قرباني یاست؟ څه که تاسو د یو همکار یا څارونکي لخوا د ځورونې احساس کوئ؟ ځوابونه.

ایا زه یوازې فشار لرم یا زه په کار کې د ځورونې قرباني یم؟ د دواړو ترمینځ توپیر ویل تل اسانه ندي. فشار د کارمند لخوا احساس کیږي کله چې هغه د کار محدودیتونو یا اړیکو ستونزو سره مخ کیږي. "پداسې حال کې چې په کار کې اخلاقي ځورونه د رواني ناوړه ګټه اخیستنې یوه به ده"، لیونل لیروی-کاګنیارت ، حرفوي ارواپوه ټینګار کوي. سربیره پردې د کار قانون اخلاقي ځورونې په دقیق ډول تعریفوي. د دې په اړه "تکرار شوي اعمال چې د دوی د هدف په توګه وي یا د کاري شرایطو خرابیدل د کارمند حقونو او وقار ته زیان رسوي ، د هغه فزیکي یا رواني روغتیا بدلوي یا د هغه مسلکي راتلونکي سره موافقت کوي".

په کلکه ، په کار کې اخلاقي ځورونه کولی شي ځان په بیلابیلو لارو څرګند کړي:

• ګواښونه ، سپکاوی یا سپکاوی څرګندونې
• عامه سپکاوی او ځورونه
• پرله پسې نیوکې او ملنډې
• د کار څخه محرومیت یا برعکس د کار ډیر بار
• د لارښوونو یا متضاد لارښوونو نشتوالی
• "په المارۍ کې اچول" یا د کاري شرایطو خرابول؛
• د خبرو کولو څخه انکار؛
• دندې ترسره کول ناممکن دي یا دندو سره تړاو نلري.

د دې لپاره چې د اخلاقي ځورونې په توګه وپیژندل شي ، دا ناوړه کړنې باید تکرار شي او د وخت په تیریدو سره.

"په کار کې د اخلاقي ځورونې ځانګړتیاو لیکنو او شواهدو د منلو وړ شواهد تشکیلوي"، ارواپوه تشریح کوي. د ځورونکي چلند تعقیب ساتلو لپاره ، له همدې امله په کلکه سپارښتنه کیږي چې د هغه ټولې کړنې ولیکئ ، تل د نیټې ، وخت او خلکو په ګوته کول چې د حقایقو په وخت کې شتون لري. دا دا ممکنه کوي چې یو بشپړ فایل جوړ کړي چیرې چې په کار کې د اخلاقي ځورونې شواهد شتون لري.

د قربانیانو لپاره درې ممکنه درملنې شتون لري:

• منځګړیتوب وکاروئ. دا اختیار ، کوم چې د اړخونو سره مقابله او د پخلاینې هڅه کوي ، یوازې هغه وخت ممکن دی چې دواړه خواوې موافق وي. د روغې جوړې د ناکامۍ په صورت کې ، منځګړی باید قرباني ته د هغه د حقونو او په محکمه کې د دوی د ادعا کولو څرنګوالي په اړه خبر ورکړي
• د کار تفتیش ریاست خبر کړئ. د فایل مطالعې وروسته ، دا کولی شي عدالت ته ولیږي
• CHSCT (د روغتیا ، خوندیتوب او کاري شرایطو کمیټه) او / یا د کارمندانو خبرتیا ورکړئ. دوی باید ګمارونکي خبر کړي او د اخلاقي ځورونې قرباني سره د هغه په ​​پروسیجرونو کې مرسته وکړي
• صنعتي محکمې ته ننوځئ ترڅو د زیانونو تاوان ترلاسه کړئ. د ځورونې شواهدو سره د فایل جوړول اړین دي.
• جنايي عدالت ته لاړ شئ
• د حقونو مدافع سره اړیکه ونیسئ که چیرې اخلاقي ځورونه د تبعیض لخوا هڅول کیږي چې د قانون له مخې مجازات کیږي (د پوټکي رنګ ، جنس ، عمر ، جنسي تمایل ، او نور).

"ګمارونکی د خپلو کارمندانو په وړاندې د خوندیتوب او پایلو مسؤلیت لري. کارمندان تل دا نه پیژني ، مګر قانون کارګمارونکي مکلف کوي چې د دوی ساتنه وکړي. په کاري ځای کې د اخلاقي ځورونې په صورت کې ، هغه باید مداخله وکړي "، لیونل لیروی-کاګنیارت په ګوته کوي. ګمارونکی باید د ځورونې په حالت کې مداخله وکړي مګر هغه دا مکلفیت هم لري چې د دې په شرکت کې یې مخنیوی وکړي. مخنیوي کې د اخلاقي ځورونې شاوخوا هرڅه په اړه کارمندانو ته خبر ورکول شامل دي (د ځورونکي لخوا ترسره شوي جریمې ، د ځورونې ځانګړتیاوې ، د قربانیانو لپاره درملنه) ، او د حرفوي درملو او کارمندانو استازو او CHSCT سره همکاري.

که چیرته حقایق عدالت ته راوړل شي ، غله دوه کاله زندان او 30000 یورو جریمه کیږي. له هغه څخه هم غوښتنه کیدی شي چې د اخلاقي زیان ترمیم کولو لپاره تاوان ورکړي یا د قرباني لخوا شوي طبي لګښتونه بیرته ورکړي. کارمند کولی شي د اخلاقي ځورونې د عمل مرتکب په وړاندې انضباطي بندیزونه هم ولګوي.