کړی
کله چې تاسو د ډیرو کلونو لپاره د یو چا سره ملګري یاست او ډیر څه تاسو سره نښلوي، دا ستونزمنه ده چې سمدلاسه وګورئ او ومنئ چې اړیکې یوازې د اوږدې مودې لپاره زیانمنې وې. ارواپوه او د شخړو کارپوه کریسټین هامونډ د شخصیت 10 ځانګړتیاوې په ګوته کوي چې، کله چې خورا ډیر ښکاره شي، یو ملګری زهرجن او اړیکه ویجاړوي.
ملګرتیا یو ښه پیل دی. ناڅاپي تقاطع داسې خبرو اترو ته وده ورکوي چې د سهار تر ماښامه پورې د کافي پیالې او متقابل خبرو اترو په غونډو بدلیږي. تاسو په خوښیو او ناخوښۍ کې یو شان یاست، متقابل ملګري موندلي او په مختلفو فعالیتونو کې یوځای وخت تیر کړئ.
او بیا هم یو څه غلط دی. داسې ښکاري چې دا اړیکه د ښکلې ملګرتیا پیل دی، نو ستونزه څه ده؟
"کله ناکله د ښو اړیکو کلیدي په دې پوهیدل دي چې موږ باید د شخصیت ډولونو څخه مخنیوی وکړو،" د مشورې رواني پوهه او د کورنۍ شخړې متخصص کریسټین هامونډ وايي.
یو غلط ملګری هغه څوک دی چې له هغه سره د ویجاړونکي اړیکې احتمال شتون لري یا دمخه وده کوي. مګر څنګه معلومه کړو چې څوک زموږ په وړاندې دی؟ دلته لس ډوله ملګري دي چې باید مخنیوی یې وشي، د یو ماهر په وینا.
1. څارنوالان
پیټر د خپلې میرمنې د وروستي پیرود څخه ناخوښه دی. په تیرو څو کلونو کې، د دوی مالي وضعیت خراب شوی، او هغه خپله ښځه د مصرف کونکي بولي. په عین حال کې، هغه په دې وروستیو کې د زړې کښتۍ بدلولو لپاره نوې کښتۍ اخیستې، مګر د خپل لګښت مسولیت په غاړه نه اخلي. پرځای یې، هغه خپله ښځه تورنوي.
"څارنوالان نه خوښوي چې د یوې تېروتنې مسؤلیت په غاړه واخلي ځکه چې دوی احساس کوي چې دا دوی ضعیف یا زیان منونکي کوي." هامونډ یادونه کوي.
2. څاڅکي
نږدې هره ناسته، لیزا د خپلې دندې په اړه شکایت کوي. او عموما شکایت کوي. هغه وخت چوکاټ غیر واقعیت درلود. هغه تشناب چټل دی. تر دې هم بده دا چې هغه د هر نوي نظر یا وړاندیز تر ازموینو یا پلي کیدو دمخه نیوکه کوي. یوازې د هغې شاوخوا پاتې کیدل ستړي کوي.
د شکایت تر شا په حقیقت کې د پاملرنې تنده او د بحث په مرکز کې د پاتې کیدو هیله ده.
3. بخیل
ولاد د نوي تخنیک په اړه زده کړل چې د هغه د جم ورزش ډیر اغیزمن کوي. خو هغه یا خو له ملګرو سره علم نه شریکوي او یا یې یوازې یوه کوچنۍ برخه بیانوي. د معلوماتو راټولول د سیالۍ څخه د وتلو لپاره غیر فعاله تیریدونکي لاره ده.
"په حقیقت کې،" کریسټین هامونډ لیکي، "دا ډول لالچ د غوسې ښکارندوی دی." ولاد اوس د دې توان لري چې په هغه څه پوه شي چې ملګري یې نشي کولی، نو یوازې هغه باید د پوهې څخه ګټه پورته کړي. سربیره پردې، د کلیدي معلوماتو نشتوالی د دې لامل کیږي چې نور د یو متخصص په توګه په هغه تکیه وکړي.
4. منتقدین
دا یوازې زموږ میندې نه دي چې غواړي په موږ ګناه مسلط کړي. هامونډ یو بل ریښتینی ژوند مثال ورکوي: انا هڅه کوي خپل ګاونډی ملګري وهڅوي چې د رخصتۍ سیالۍ کې برخه واخلي. د قانع کولو لپاره، هغه یو دلیل وړاندې کوي: که دوی نورو سیمو ته ماتې ورنکړي، نو د دوی په کوڅو کې د املاکو ارزښت ممکن کم شي.
هغه نوره هم لاړه، یو ګاونډی یې په دې ټکي غږ کړ چې د راتلونکي رخصتۍ لپاره د هغه سینګار به ټوله سیمه بدنامه کړي. د هڅونې په توګه د جرم کارول د هغې د ملګرو د هڅولو سست لاره ده.
5. هوښیاران
د ډوډۍ په جریان کې، الکساندر نشي کولی د نورو په تړلو او د وروستي سیاسي مسلو په اړه د خپل نظر په ورکولو سره د خپلې پوهې ښودلو فرصت له لاسه ورکړي. هغه د ټولو پوهانو په توګه پیژندل کیږي چې ډیری وختونه د هغه شاوخوا خلک د بې ګټې توضیحاتو او سختو حقایقو سره ځوروي.
د ځورونکي ملګرو سره څنګه چلند وکړئ
"دا ډول هوښيار خلک اکثرا د ژور ناامنه خلکو په توګه وګرځي. دوی باور لري چې د دوی پوهه د خلکو څخه د ودریدو یوازینۍ لار ده، "هامونډ وايي.
6. توپ اچوونکي
ماریا د رخصتۍ څخه راستنیږي، د سفر او جرات په اړه خوشحاله. مګر کله چې هغه هڅه کوي د خپل سفر کیسه له نورو سره شریکه کړي، یو ملګری یې د هغې د رخصتۍ په اړه د کیسې په اړه مداخله کوي - ډیر زړه راښکونکی، په ډیر قیمتي او غوره هوټل کې، او ډیر ښکلی منظره.
ماریا د هغه نیوکې له امله بې هوښه شوې، کوم چې هغه د خپلو عکسونو ښودلو پرمهال اوري. توپ اچوونکي په ساده ډول د دې توان نلري چې لرې پاتې شي او ډیری وختونه د نورو سپکاوی کوي.
7. غولوونکي
د ایوان اعتماد او موسکا کولی شي هر څوک بې وسلې کړي. هغه داسې بریښي چې د ګناه څخه ډډه وکړي، مسؤلیت څخه ډډه وکړي، او نور په خورا اسانۍ سره سمبال کړي.
کله چې د بشپړتیا فریب له مینځه وړل پیل شي او ملګري په دې پوه شي چې هغه واقعیا څه دی، دا معلومه شوه چې هغه لا دمخه د ملګرتیا په زینه کې د بلې کچې پورته کولو توان لري.
دا یو سړی دی چې ډیر ښه ښکاري چې ریښتیا وي. په هرصورت، فریب ورکوونکي غواړي خپل ریښتینې ارادې پټ کړي.
8. خاموش خلک
چوپتیا تل زرین نه وي. لینا په ګوندونو کې خاموشه پاتې کیږي، په عمومي خبرو اترو کې د ګډون کولو څخه ډډه کوي، حتی کله چې هغې ته بلنه ورکول کیږي. پرځای یې، هغه خپلو ملګرو ته داسې ګوري لکه پړانګ چې خپل ښکار معاینه کوي.
هغه په صبر سره د برید لپاره سمې شیبې ته انتظار باسي او په قصدي ډول برید کوي ، په هغه شیبه کې چې نور یې تمه لري. د هغې سره اړیکه ښوونه کوي چې چوپتیا یوازې د لفظي ځورونې په څیر کنټرول کیدی شي.
9. بولټ
د خاموش سړی برعکس خبرې کوونکی دی. ویلینټین په لفظي او اوږده توګه خپلو ملګرو ته وايي چې د هغه رول په ټولنه او هغه شرکت کې چې هغه کار کوي څومره مهم دی. د هغه د بریالیتوبونو لیست هره دقیقه وده کوي، ټول ارقام مبالغه دي.
د هغه د بیرته راګرځولو لپاره هره هڅه د حسد تورونو سره مخ کیږي. په حقیقت کې، هامونډ لیکي، خبرې کونکي د دې لپاره ویره لري چې دوی واقعیا څوک دي، او د احتمالي سیالانو د ډارولو لپاره کلمې او شمیرې کاروي.
10. وحشیان
په لیست کې وروستی، مګر لږترلږه، بد خلک دي. تونیا په غوسه او شرمنده ده چې د هغې ملګري د هغې سره د ناوړه تبصرې په اړه شخصي جګړه درلوده. نو هغې خپله غوسه په نورو ملګرو واړوله، نږدې هرڅوک چې لاس ته راځي سپکاوی یې وکړ.
هغه د خپلې غصې په څرګندولو کې هیڅ محدودیت نلري: هغه به په یاد ولري چې تیر کال څه پیښ شوي، شخصي ترلاسه کړئ او د جامو د اندازې څخه تیریږي. ټوني د غوسه مدیریت ضعیف مهارتونه لري، کوم چې معمولا ژورې شخصي مسلې پټوي.
کریسټین هامونډ وايي: "ستاسو د ملګرو په حلقه کې د دې ډول خلکو د ګړندي پیژندلو وړتیا او پوهیدل چې څنګه له دوی څخه مخنیوی کولی شي تاسو د زهرجن اړیکو څخه وژغوري." ښه ملګري یو نعمت دی، مګر بد ملګري یو ریښتینی لعنت کیدی شي.
د لیکوال په اړه: کریسټین هامونډ د مشورې ورکولو ارواپوهه ده، د شخړو د حل کارپوه، او د ستړې شوې میرمنې لاسي کتاب لیکواله ده (Xulon Press، 2014).