په جدي پاملرنې یا هډوکي کې: ایا دا امکان لري چې خپل مسلک کې دوهم ژوند تنفس کړئ؟

په دې وروستیو کې، یوې نجلۍ، د پیښې تنظیم کوونکې، له ما څخه د مرستې غوښتنه وکړه. تل فعاله، لیوالتیا، انرژی، هغه په ​​​​خوښۍ او اندیښنه کې راغله: "داسې ښکاري چې زه په کار کې ستړی شوی یم."

زه ډیری وختونه د دې په څیر یو څه اورم: "دا په زړه پوری شوی ، کار الهام بند کړی دی" ، "زه هڅه کوم چې تصور وکړم چې څنګه په مسلک کې نور پرمختګ وکړم ، او زه نشم کولی لکه څنګه چې حد ته رسیدلی یم" "زه جګړه کوم، زه جګړه کوم، مګر کومه د پام وړ پایلې نه لرم." او ډیری یې د پریکړې په تمه دي ، لکه څنګه چې په دې ټوکه کې: "... د جدي پاملرنې واحد ته یا مړی ته؟" ایا زه باید خپل ځان ته په خپل مسلک کې دوهم چانس ورکړم یا یې بدل کړم؟

مګر مخکې لدې چې تاسو یو څه پریکړه وکړئ ، تاسو اړتیا لرئ پوه شئ چې ستاسو د ستونزې ریښه څه ده. شاید تاسو د مسلکي دورې په پای کې یاست؟ یا شاید فارمیټ ستاسو سره مناسب نه وي؟ یا دا مسلک پخپله مناسب نه دی؟ راځئ هڅه وکړو چې دا معلومه کړو.

د مسلکي دورې پای

دواړه خلک او شرکتونه، او حتی مسلکي رولونه، د ژوند دوره لري - د "زيږيدنې" څخه تر "مړينې" پورې د پړاوونو لړۍ. مګر که د یو کس مړینه د پای ټکی وي، نو په مسلکي رول کې دا د نوي زیږون، نوي دورې سره تعقیب کیدی شي.

په مسلک کې، موږ هر یو د لاندې مرحلو څخه تیریږي:

1. «نوی»: موږ یو نوی رول پیلوو. د مثال په توګه، موږ له فراغت وروسته په خپل تخصص کې کار پیل کوو، یا موږ په یوه نوي شرکت کې کار کولو ته راځو، یا موږ په لویه کچه نوې پروژه په لاره اچوو. سرعت ته رسیدل وخت نیسي ، نو موږ لاهم خپل بشپړ ظرفیت نه کاروو.
2. «متخصص»: موږ لا دمخه له 6 میاشتو څخه تر دوو کلونو پورې په نوي رول کې کار کړی دی، موږ د کار ترسره کولو لپاره الګوریتمونه ماسټر کړي او کولی شو په بریالیتوب سره یې وکاروو. پدې مرحله کې، موږ هڅول کیږو چې زده کړو او پرمخ لاړ شو.
3. "مسلکي": موږ نه یوازې په بنسټیز فعالیت کې مهارت ترلاسه کړی، بلکې د دې سره د ښه چلند کولو څرنګوالي په اړه د تجربې بډایه برخه هم راټوله کړې، او موږ کولی شو ښه کړو. موږ غواړو چې پایلې ترلاسه کړو او موږ یې کولی شو. د دې مرحلې موده شاوخوا دوه څخه تر دریو کلونو پورې ده.
4. « اجرا کوونکی »: موږ خپل فعالیت او اړوندې برخې په ښه توګه پېژنو، ډېرې لاسته راوړنې مو تر لاسه کړي دي، خو وروسته له دې چې موږ په خپله "سیمه" کې مهارت ترلاسه کړی، زموږ علاقه او هیله چې یو څه اختراع کړو، د یو څه لاسته راوړل ورو ورو له منځه ځي. دا په دې مرحله کې دی چې فکرونه رامینځته کیدی شي چې دا مسلک زموږ لپاره مناسب نه دی، موږ "چت" ته رسیدلي یو.

دا کار مناسب نه دی.

د دې احساس دلیل چې موږ له ځای څخه بهر یو ممکن د کار نامناسب شرایط وي - د کار حالت یا بڼه، چاپیریال یا د کار ګمارونکي ارزښت.

د مثال په توګه، مایا، یو هنرمند - ډیزاینر، د څو کلونو لپاره د بازار موندنې ادارې لپاره کار کاوه، د اعلاناتو ترتیبونه رامینځته کول. "زه نور څه نه غواړم،" هغې ماته ومنله. - زه په دوامداره توګه د کار کولو څخه ستړی شوی یم، داسې نتیجه راکړئ چې زه پخپله نه خوښوم. شاید هرڅه پریږدئ او د روح لپاره رسم کړئ؟ مګر بیا په څه کې ژوند کول؟

مسلک مناسب نه دی

دا واقع کیږي که چیرې موږ پخپله یو مسلک غوره نه کړو یا د انتخاب کولو پر مهال زموږ په ریښتیني غوښتنو او ګټو تکیه ونه کړو. "ما غوښتل د ارواپوهنې زده کړې ته لاړ شم، مګر زما مور او پلار د حقوقو په ښوونځي ټینګار وکړ. او بیا یې پلار په خپل دفتر کې د هغه لپاره بندوبست وکړ، او ویده یې کړه ... «» زه د خپلو ملګرو وروسته د پلور مدیر په توګه کار ته لاړم. داسې ښکاري چې هرڅه کار کوي، مګر زه د خوښۍ احساس نه کوم.

کله چې یو مسلک زموږ له ګټو او وړتیاوو سره تړاو نه لري، د هغه ملګرو په لټه کې چې د دوی کار ته لیواله وي، موږ د لیوالتیا احساس کولی شو، لکه څنګه چې موږ په خپل ژوند کې یو مهم ریل له لاسه ورکړ.

د ناخوښۍ اصلي لامل څنګه وپیژنو

دا به د ساده ازموینې سره مرسته وکړي:

1. هغه پنځه غوره فعالیتونه لیست کړئ چې تاسو د خپل کار ډیری وخت ترسره کوئ. د مثال په توګه: زه محاسبه کوم، پلانونه لیکم، متنونه راځم، هڅونکي وینا ورکوم، تنظیم کوم، پلورم.
2. د دندې د محتوياتو څخه بهر ګام پورته کړئ او د 10 څخه تر 1 پورې اندازه کړئ چې تاسو د دې فعالیتونو څخه څومره خوند اخلئ، چیرته چې 10 "زه له دې څخه نفرت کوم" او XNUMX دی "زه چمتو یم چې دا ټوله ورځ ترسره کړم. » له ځان سره صادق اوسئ.

منځنۍ نمرې ترلاسه کړئ: ټولې نمرې راټول کړئ او وروستۍ مجموعه په 5 ویشئ. که چیرې نمرې لوړې وي (7-10)، نو دا مسلک پخپله ستاسو لپاره مناسب دی، مګر شاید تاسو مختلف کاري شرایطو ته اړتیا لرئ - یو آرام چاپیریال چیرې چې تاسو هغه څه به وکړي چې تاسو یې خوښوي، د خوښۍ او الهام سره.

البته، دا د ستونزو شتون نه ردوي - دوی به هرچیرې وي. مګر په ورته وخت کې، تاسو به په یوه ځانګړي شرکت کې ښه احساس وکړئ، تاسو به د هغې ارزښتونه شریک کړئ، تاسو به پخپله سمت کې لیوالتیا ولرئ، د کار ځانګړتیاوې.

که چیرې چاپیریال ستاسو سره مناسب وي، مګر د "چت" احساس لاهم نه پریږدي، نو تاسو د راتلونکي مسلکي دورې پای ته رسیدلي یاست. دا د نوي پړاو لپاره وخت دی: د "اداره کونکي" مطالعې ځای پریږدئ او نوي لوړوالی ته "پیلونکي" لاړ شئ! دا، په خپل کار کې د ځان لپاره نوي فرصتونه رامینځته کړئ: رول، پروژې، مسؤلیتونه.

که ستاسو نمره ټیټه یا متوسطه وي (له 1 څخه تر 6 پورې) ، نو هغه څه چې تاسو یې کوئ ستاسو لپاره سم ندي. شاید مخکې له دې چې تاسو د دې په اړه فکر نه کاوه چې کوم کارونه ستاسو لپاره خورا په زړه پوري دي، او یوازې هغه څه وکړل چې کار ورکوونکي ورته اړتیا لري. یا دا داسې پیښ شوي چې ستاسو د خوښې دندې په تدریجي ډول د نه خوښونکو لخوا بدل شوي.

په هرصورت، اوس تاسو پوهیږئ چې ستاسو کار "مینه" دندې نلري. مګر دا په دوی کې دي چې موږ خپل ځواک څرګندوو او کولی شو غوره پایلې ترلاسه کړو. خو خپه کېږئ مه: تاسو د ستونزې ریښه موندلې ده او تاسو کولی شئ د هغه کار په لور حرکت پیل کړئ چې تاسو یې خوښوي، د خپل غږ په لور.

لومړی ګامونه

دا څنګه وکړو؟

1. هغه کاري فعالیتونه وپیژنئ چې تاسو یې کولو څخه ډیر خوند اخلئ او خپلې اصلي ګټې بیان کړئ.
2. د لومړي او دوهم په جنکشن کې مسلکونه وګورئ.
3. یو څو زړه راښکونکي اختیارونه غوره کړئ، او بیا یې په عمل کې ازموینه وکړئ. د مثال په توګه، روزنه ترلاسه کړئ، یا یو څوک ومومئ چې تاسو ورسره مرسته کولی شئ، یا ملګرو ته وړیا خدمت وړاندې کړئ. نو تاسو کولی شئ په ښه توګه پوه شئ چې تاسو څه خوښوئ، هغه څه چې تاسو ورته متوجه یاست.

کار، البته، زموږ ټول ژوند نه دی، مګر د هغې یوه ډیره مهمه برخه ده. او دا خورا مایوسه کیږي کله چې دا د الهام او خوښۍ پرځای وزن او ستړي کوي. د دې حالت سره مخ مه کوئ. هرڅوک فرصت لري چې په کار کې خوشحاله وي.