هرڅوک د معاش زیاتوالی غواړي. یو نادر سړی به اضافي او حتی د میاشتنۍ تضمین شوي مقدار څخه انکار وکړي ، کوم چې نن ورځ ، اوه ، څومره بې ځایه ندي. البته، هرڅوک به انکار نه کوي، مګر دوی به یې وړاندیز وکړي؟ له یوې خوا، تاسو کولی شئ، البته، لکه څنګه چې په چینایي حکمت کې، "د سیند په څنډو کې ناست شئ او د خپل دښمن جسد ته انتظار وکړئ." یا تاسو کولی شئ ډیر پریکړه کونکي اقدام وکړئ، زړورتیا ترلاسه کړئ، او ... او کله چې تاسو د معاش د زیاتوالي په اړه د خپلو لوړ پوړو چارواکو سره د خبرو کولو هوډ لرئ، او تاسو حتی د هغه دفتر ته تللي یاست، نو دا وخت دی چې ودروئ او د څه په اړه فکر وکړئ. په حقیقت کې تاسو کولی شئ د هغه څه غوښتنه وکړئ چې تاسو یې حق لرئ، او ستاسو کومې غوښتنې ممکن کافي نه وي؟
له همدې امله، مخکې له دې چې د معاش د زیاتوالي غوښتنه وکړئ، زه وړاندیز کوم چې یو څه تیاریي کار ترسره کړئ چې تاسو سره به ستاسو د ادعاوو په تړاو پوهیدو کې مرسته وکړي، تاسو ته ووایاست چې څنګه خورا ارزانه وپلورئ، یا په برعکس، تاسو د چټک عمل او احتمال څخه ساتئ. یو "زړور پورته کول" دي.
نو، د پیل لپاره، راځئ چې زموږ غوښتنې له واقعیت سره اړیکه ونیسو. د دې کولو لپاره، موږ دا معلومه کوو چې موږ څومره د چارواکو سره خبرې کول غواړو. او بیا:
1. موږ د کار په بازار کې د معاشونو سره اوسنی وضعیت معلوموو
دا به څه ورکوي؟ شاید دا به پوهه ورکړي چې هغه معاش چې تاسو یې غواړئ په ساده ډول د کار بازار کې ندي. دا پدې مانا ده چې ستاسو غوښتنې د دې صنعت لپاره خورا لوړې وې او د مطلوب زیاتوالي پرځای، تاسو ممکن ځواب ترلاسه کړئ: "ښه، لاړ شئ او په بل شرکت کې ورته معاش وګورئ." برعکس هم ریښتیا ده - د داسې معلوماتو شتون به تاسو ته لارښود درکړي او تاسو سره به مرسته وکړي چې ډیر ارزانه وپلورئ.
تاسو څنګه پوهیږئ که هغه څه چې تاسو یې غوښتنه کوئ ستاسو په صنعت کې د اوسط معاش سره سم دي؟ ډیر ساده. هره مجله، ورځپاڼه، سایټ د دندې وړاندیزونو سره واخلئ، او په قطار کې ټول وړاندیز شوي معاشونه ولیکئ، ستاسو د تخصص او ستاسو کچې سره سم.
راځئ چې ووایو چې تاسو لیکلي:
10 – 18 – 28 – 30 – 29 – 31 – 30 – 70
ترټولو اسانه لار به د سختو بارونو تر مینځ د اوسط ارزښت موندلو لپاره وي. (10+70)2=40 زره مکعب
مګر هرڅه دومره ساده ندي، ځکه چې که تاسو سلسله تحلیل کړئ، نو دوه قطبونه په کلکه د ټولیز انځور څخه وتلي دي، پدې معنی چې دوی باید شک پیدا کړي. له همدې امله، تر ټولو دقیق ارقام به د څو ورته شاخصونو په یوځای کولو سره ترلاسه شي. موږ دوی دایره کوو، او - وایلا!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 زره امریکایي ډالر
دا د صنعت اندازه ده، کوم چې تاسو کولی شئ په بشپړ ډول تمرکز وکړئ او د کوم سره چې تاسو کولی شئ هغه څه سره اړیکه ونیسئ چې تاسو اوس لرئ او هغه څه چې تاسو یې ترلاسه کول غواړئ. د نورو شیانو په مینځ کې، دا ساده محاسبه به تاسو سره مرسته وکړي چې پوه شي چې ایا تاسو به نورو شرکتونو ته د بیرته راستنیدو لارې ولرئ که تاسو پدې کې د معاش د زیاتوالي په اړه خبرې نشئ کولی. او دریم، دا به تاسو سره د خپلو لوړ پوړو چارواکو سره د خبرو کولو په وخت کې روښانه وزن لرونکي او د نه منلو وړ دلیل ولرئ.
2. بل ګام به د موندلو لپاره وي ستاسو د کار په ځای کې ستاسو د کچې د کارمندانو د معاشونو د کچې سره وضعیت، ځکه چې، شاید، ستاسو د شرکت بودیجه تر ټاکلو کچو پورې محدوده وي، او ستاسو معاش لا تر اوسه نه دی لوړ شوی، نه دا چې تاسو ستاینه نه کوئ، مګر دا چې دوی په ساده ډول نور پیسې نشي کولی. دا به تاسو ته فرصت درکړي چې د ناڅاپي حالت څخه مخنیوی وکړئ کله چې ستاسو د غوښتنې په ځواب کې، تاسو به واورئ: "هو، زموږ مرستیال دومره نه ترلاسه کوي!"
په دې حالت کې، دا شاید د پام وړ وي، مګر تاسو د معاش د زیاتوالي په ځای د خپل مالک څخه څه غوښتنه کولی شئ؟ سپانسر شوي سینټوریم ته د کلني وړیا ټکټ په اړه؟ په لګښت کې د شرکت محصولاتو پیرود فرصت په اړه؟ د وړیا ډوډۍ په اړه؟ د فټنس مرکز غړیتوب په اړه؟ دا به ستاسو لپاره هم زیاتوالی وي ، ځکه چې تاسو به پخپله پدې باندې پیسې مصرف نه کړئ.
یوځل بیا ، له بلې خوا ، تاسو به پوه شئ چې د زیاتوالي کومه سلنه تاسو حساب کولی شئ که د هرچا معاش دمخه لوړ وي.
3. تر ټولو ستونزمن - تحلیل کړئ، ایا تاسو واقعیا د هغه پیسو ارزښت لرئ چې تاسو یې غواړئ؟ او په ورته وخت کې، د بهر څخه وګورئ چې تاسو شرکت ته څومره ارزښت لرئ. دا به ستاسو د مالک سره د خبرو کولو په وخت کې ستاسو په ارزښت ټینګار کولو کې مرسته وکړي، یا شاید تاسو ته ووایي چې د ودې غوښتنه کول ډیر وختي دي. په دې حالت کې، مایوسه مه کوئ - تاسو به د ودې زون په اړه ارزښتناکه معلومات ترلاسه کړئ او هغه څه چې تاسو یې کولو ته اړتیا لرئ د دې لپاره چې وروسته د لوړولو غوښتنه وکړئ.
دا کولو لپاره:
- هغه حالتونه په یاد ولرئ کله چې ستاسو کړنو شرکت سره د یوې سختې ستونزې په حل کې مرسته کړې
- خپلې بریالۍ پروژې لیست کړئ
- خپل هغه ځانګړتیاوې ولیکئ او تحلیل کړئ چې تاسو دمخه ښودلي او د کوم لپاره چې تاسو یې ستاینه کوئ
- خپل موثریت محاسبه کړئ
او که هر څه د لومړي ټکي سره لږ یا لږ روښانه وي، نو دا د اغیزمنتیا په جلا توګه د یادولو وړ ده. د دې معلومولو غوره لاره چې تاسو د لوړولو لپاره وړتیا لرئ دا محاسبه کول دي چې تاسو شرکت ته څومره پیسې راوړئ. په ښکاره ډول، ترټولو ارزښتناک کارمند هغه څوک دی چې د شرکت لپاره ډیری پیسې ګټي. او دا خورا طبیعي ده چې د تنخوا X ترلاسه کولو لپاره ، تاسو باید شرکت ته ګټه راوړئ X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). که څه هم دا باید په پلور کې نه وي. دا د هغو کسانو لپاره هم ریښتیا ده چې د شرکت سره د امکان تر حده ډیرې پیسې خوندي کوي.
نو، د مثال په توګه، که تاسو یو محاسب یاست او په حقیقت کې د شرکت لپاره پیسې نلرئ، تاسو کولی شئ د خپل شرکت ملیونونه خوندي کړئ د دې پوهیدلو سره چې څنګه په سمه توګه مالیه محاسبه کړئ. د پیرودلو څانګه کولی شي ارزانه عرضه کونکی ومومي، او لوژیستیک کولی شي بار وړونکي ومومي.
ایا تاسو شرکت ته ستاسو ارزښت ته اضافي صفر اضافه کړی؟ ایا تاسو واقعیا د ارزښت وړ کارګر یاست؟
4. په پای کې، لنډیز – که زه غواړم؟ ایا زه شم؟ او که دواړه ځوابونه - زه غواړم او زه یې کولی شم، نو دلته تاسو کولی شئ دمخه په پریکړه سره پورته شئ او په ډاډ سره د معاش د زیاتوالي لپاره د مدیر دفتر ته لاړ شئ.