کړی
"تاسو ولې د دندې بدلولو پریکړه وکړه؟" یوه مناسبه پوښتنه ده چې د هرې دندې په مرکه کې پوښتل کیږي. ایا دا د دې ارزښت لري چې په بشپړ ډول صادق وي؟ دا امکان نلري چې یو استخدام کونکی به ستاسو د کیسې څخه متاثره شي چې تاسو خپل مالک نه خوښوي یا یوازې غواړئ ډیر عاید ترلاسه کړئ ... دلته هغه څه دي چې متخصصین یې مشوره کوي.
"کله چې د دندو بدلولو د انګېزې په اړه وپوښتل شول، ډیری غوښتونکي حتی په صادقانه توګه ځواب ورکوي. د مثال په توګه، دوی ویل پیل کوي چې د خپل مالک څخه څومره ناخوښه دي، د کارموندنې مشاور ایشلي واټکینز مني. د استخدام کونکو لپاره ، دا د ویښ کیدو کال دی. په لومړۍ ناسته کې د بشري حقونو د متخصص دنده دا ده چې پوه شي چې څنګه د کاندید ارادې او اهداف د هغه څانګې اړتیاو سره مطابقت لري چې هغه په کار کولو پلان لري.
د دې پوښتنې سم ځواب به یو ځانګړي تاکتیک ته اړتیا ولري: دا مهمه ده چې وښایئ چې ستاسو مهارتونه او وړتیاوې چې په پخوانۍ دنده کې ترلاسه شوي په نوي موقف کې به ګټور وي.
که تاسو د نوې دندې په لټه کې یاست ځکه چې تاسو خپل اوسنی کار نه خوښوئ
تاسو ممکن په دفتر کې د غیر صحي اړیکو او د لوړ پوړو چارواکو څخه د ناکافي غوښتنو په اړه وغږیږئ. خو په یاد ولرئ چې په مرکه کې دا مهمه ده چې لومړی د خپل ځان په اړه خبرې وکړئ.
"که تاسو د مدیریت سره د شخړو له امله پریږدئ او مرکه کوونکی پوښتنه وکړي چې تاسو ولې دندې بدلوئ، تاسو کولی شئ عمومي ځواب ورکړئ: اختلاف شتون درلود، موږ د ځانګړو دندو ترسره کولو څرنګوالي په اړه مختلف نظرونه درلودل،" د مسلک مشاور لوری راساس وړاندیز کوي.
د خپل ځان د ښه کنټرول لپاره، تصور وکړئ چې هرڅوک چې تاسو یې په اړه خبرې کوئ اوس ستاسو تر څنګ ناست دی.
ایشلي واټکینز وړاندیز کوي چې وضعیت داسې یو څه تشریح کړي: "تاسو دنده ترلاسه کړه او د وخت په تیریدو سره معلومه شوه چې ستاسو اصول او ارزښتونه د شرکت له اصولو او ارزښتونو سره سمون نه لري (شاید دا د مدیریت له بدلون وروسته پیښ شي) سمت).
تاسو اوس د نوي موقف په لټه کې یاست چې ستاسو د ارزښتونو سره به ښه سمون ولري او تاسو ته فرصت درکړي چې خپل ځواک اعظمي کړئ (د دوی لیست کړئ) او احتمال. د دې پوښتنې له لنډ ځواب وروسته، هڅه وکړئ چې موضوع بدله کړئ. دا مهمه ده چې استخدام کوونکی دا تاثر ترلاسه نکړي چې تاسو غواړئ نور ملامت کړئ.
"د خپل ځان د ښه کنټرول لپاره، تصور وکړئ چې هرڅوک چې تاسو یې په اړه خبرې کوئ (باداران، د پخوانۍ دندې همکاران) اوس ستاسو تر څنګ ناست دي. هغه څه مه وایئ چې تاسو یې د دوی په شتون کې نشي ویلی ، "لوري راساس ته مشوره ورکوي.
که تاسو خپل مسلک ته دوام ورکولو لپاره دندې بدل کړئ
"زه د لا ودې لپاره د نوي فرصتونو په لټه کې یم" - دا ډول ځواب به کافي نه وي. دا مهمه ده چې تشریح کړئ چې ولې تاسو فکر کوئ چې دا ځانګړی شرکت به تاسو ته داسې فرصتونه چمتو کړي.
هغه ځانګړي مهارتونه لیست کړئ چې تاسو یې لرئ او غواړئ وده یې کړئ، او د دې لپاره فرصتونه په هغه موقف کې تشریح کړئ چې تاسو یې غوښتنه کوئ. د بیلګې په توګه، په یوه نوې دنده کې، تاسو کولی شئ په هغو پروژو کار وکړئ چې مخکې تاسو ته شتون نلري.
ځینې سازمانونه له هرڅه پورته ثبات ته اړتیا لري، دا د دوی لپاره مهمه ده چې پوه شي چې کارمند به د اوږدې مودې لپاره په شرکت کې پاتې شي.
"که ستاسو احتمالي ګمارونکي ستاسو د اوسني شرکت په پرتله د مختلف پیرودونکو یا مختلف ډولونو پروژو سره کار کوي ، تاسو ممکن غواړئ د خپلو مهارتونو لپاره د نوي کارولو موندلو له لارې خپل مسلکي افق پراخه کړئ ،" لوری راساس وړاندیز کوي.
مګر په یاد ولرئ چې ځینې ګمارونکي ممکن ستاسو د ګړندي کیریر ودې لپاره لیوالتیا نه خوښوي. "دا ممکن مرکه کونکي ته داسې بریښي چې تاسو یوازې دا شرکت د مینځنۍ مرحلې په توګه په پام کې ونیسئ او په هرو څو کلونو کې د دندې بدلولو پلان لرئ که چیرې پخوانی ستاسو اړتیاوې پوره نه کړي ،" لوری راساس تشریح کوي. ځینې سازمانونه له هرڅه پورته ثبات ته اړتیا لري، پدې پوهیدل چې یو کارمند به د وفادار پیرودونکو سره د باور رامینځته کولو لپاره د شرکت سره اوږد پاتې شي.
که تاسو په بنسټیز ډول د فعالیت ساحه بدل کړئ
کله چې وپوښتل شول چې ولې دوی پریکړه وکړه چې خپل مسلکي ساحه په جدي ډول بدله کړي، ډیری غوښتونکي د دوی د نیمګړتیاوو په اړه، د هغه څه په اړه چې د دوی نشتوالی په اړه خبرې پیل کولو سره جدي تېروتنه کوي. "که چیرې یو کاندید ووایي: "هو، زه پوهیږم چې زه تر اوسه د دې پوست لپاره پوره تجربه نه لرم،" زه، د یو استخدامونکي په توګه، سمدلاسه فکر کوم چې دا هغه څوک نه دی چې موږ ورته اړتیا لرو، "ایشلي واټکینز تشریح کوي.
هغه مهارتونه چې تاسو د کار په بله برخه کې زده کړل ستاسو په نوې دنده کې ګټور کیدی شي. "زما یو پیرودونکي، چې د ښوونځي ښوونکي په توګه کار کاوه، پریکړه وکړه چې نرس شي. موږ سپارښتنه وکړه چې هغې په مرکه کې ټینګار وکړي چې هغه مهارتونه او ځانګړتیاوې چې هغې د زده کړې په برخه کې د کار کولو پرمهال ترلاسه کړې (صبر، اغیزمنه اړیکه، د شخړو حل) به د روغتیا پاملرنې کې کم ګټور نه وي. اصلي شی دا دی چې دا وښیې چې ستاسو پخوانۍ تجربه او مهارتونه څنګه په نوې دنده کې ګټور کیدی شي، "اشلي واټکینز وايي.
"که تاسو مرکه ورکوونکي ته ووایاست چې ستاسو اوسنی مسلک ستاسو د هیلو سره سمون نه لري، نو دا مهمه ده چې دا وښيي چې تاسو نوښت کړی او د ساحې د بدلون لپاره په احتیاط سره چمتو شوی دی،" د بشري حقونو مشاور کیرن ګورګیان زیاتوي.
نو، تاسو به پخپله دې پوښتنې ته څنګه ځواب ووایاست؟