ایا تاسو یو همکار لرئ چې د طنز عالي احساس لري؟ هغه څوک چې ټوکې په ځای کې کوي، څوک چې د سخت اضطراري حالت یا ورک شوي ضرب الاجل په وخت کې هم هرڅوک خوشحاله کولی شي، هغه څوک چې طنز یې ناراضه نه وي؟ موږ شرط لرو چې دا همکار سړی دی، نه ښځه. او دا هغه ځای دی چې دا پایلې له کوم ځای څخه راځي.
شاید ستاسو په چاپیریال کې داسې خلک شتون ولري: دوی ښکاري او په لفظي توګه د یوې جملې سره وضعیت خرابوي. تاسو حتی کولی شئ د کاري ورځې پیل ته سترګې په لار شئ، ځکه چې تاسو پوهیږئ چې تاسو به د دوی سره په دفتر کې ستړي نه شئ. هوښیار همکاران ستړي شوي ناستې او نه ختمیدونکي کاري دندې د زغم وړ کوي. او که مالک د طنز احساس ولري، حتی ښه. دا ناشونې ده چې د هغو مشرانو ستاینه ونه کړئ چې د ځان په ګډون شیان ډیر جدي نه نیسي.
یو "مګر" باید دلته ښکاره شي، او دا دلته دی. په دې وروستیو کې، د اریزونا پوهنتون پروفیسور جوناتن بی ایونز او همکارانو وموندله چې طنز کولی شي د ګټور کاري چاپیریال رامینځته کولو کې مرسته وکړي، مګر دا هم مهمه ده چې څوک مسخره کوي. ساینس پوهانو وړاندیز کړی چې نارینه جوکران په ټیم کې خپل دریځ لوړوي، او ښځې یوازې خپل ځان ته زیان رسوي، او سټیریوټائپونه د دې لپاره ملامت دي. د اوږدې مودې لپاره داسې انګیرل کیده چې یوه ښځه مسخره نه وي - لږترلږه د تلویزیون لړۍ د اصلي کرکټر په مرحله کې لومړی ګامونه په یاد ولرئ د انکریبل میرمن میسل. او دا مهمه نده چې که ټوکه واقعیا مسخره وي، په ټیم کې د یوې میرمنې چلند کولی شي د هغه څه معنی خراب کړي چې ویل شوي.
په ټوکه سره، نارینه د "پوائنټونو" لاسته راوړلو په حال کې دي پداسې حال کې چې ښځې له لاسه ورکوي
تاسو ممکن ځان په یوه ناسته یا کاري ګروپ کې موندلی وي چیرې چې یو غړی (یو سړی) په دوامداره توګه هوښیار و. حتی که تاسو هڅه کوله چې په یوه جدي کار تمرکز وکړئ، تاسو شاید وخت په وخت خندل. تاسو د جوکر په اړه څه فکر کوئ؟ دا ناشونې ده چې د هغه په وړاندې چلند بدتر شو. اوس تصور وکړئ چې دا رول د یوې ښځې لخوا لوبول شوی و. ایا تاسو فکر کوئ چې هغه به په زړه پورې یا ځورونکي وګڼل شي؟
یو ټوکیدونکی په بیلابیلو لارو درک کیدی شي: د هغه چا په توګه چې د فشار کمولو او وضعیت کمولو کې مرسته کوي ، یا د هغه چا په توګه چې له کار څخه انحراف کوي - او جنسیت په ادراک اغیزه کوي. په ټوکه سره، نارینه د "پوائنټونو" لاسته راوړلو په حال کې دي پداسې حال کې چې ښځې له لاسه ورکوي.
جدي پایلې
د فرضیې د تایید لپاره، جوناتن بی ایونز او همکارانو د مطالعې دوه لړۍ ترسره کړې. په لومړي سر کې، له 96 ګډون کوونکو څخه وغوښتل شول چې ویډیو وګوري او د نارینه یا ښځینه مشر لخوا ویل شوي ټوکې وڅیړي (ټوکې ورته وې). ټول هغه څه چې دوی د اتل په اړه دمخه پوهیدل دا وو چې هغه یو بریالی او تکړه سړی و. لکه څنګه چې تمه کیده، ګډون کوونکو د نارینه مشر طنز لوړ وګاڼه.
په دویمه لړۍ کې، 216 برخه اخیستونکو د یو سړي یا میرمنې ویډیوګانې ولیدلې چې ټوکې کوي یا هیڅ ټوکه نه کوي. د موضوعاتو څخه وغوښتل شول چې د اتلانو وضعیت، فعالیت او د مشرتابه ځانګړتیاوې وارزوي. ګډونوالو د ښځینه مباشرې په حالت کې ټیټې ګڼلې او دوی یې د ټیټ فعالیت او ضعیف مشرتابه ځانګړتیاو ته منسوب کړل.
نارینه کولی شي د همکارانو مسخره وکړي، او دا یوازې په ټیم کې د دوی حیثیت لوړوي.
موږ هیڅکله ټوکه "په خالص شکل کې" نه اخلو: د داستان شخصیت په لویه کچه ټاکي چې ایا دا به مسخره ښکاري. "هغه څه چې مشتري ته اجازه ورکول کیږي بیل ته اجازه نه ورکول کیږي": نارینه کولی شي د همکارانو مسخره وکړي او حتی طنزیه تبصرې وکړي، او دا یوازې په ټیم کې د دوی حیثیت لوړوي، هغه ښځه چې ځان ته اجازه ورکوي دا بې ځایه، بې ځایه ګڼل کیدی شي. او دا د ښځو مشرانو لپاره د شیشې یو بل چت بدلیږي.
له دې حالت څخه د وتلو لاره څه ده؟ ایوانز ډاډه دی چې دا د سټیریوټایپونو د پریزم څخه د خلاصون ارزښت لري او د هغه د جنسیت پراساس د یو کس د کلمو ارزونه نه کوي. موږ اړتیا لرو چې ښځو ته نوره ازادي ورکړو، او شاید بیا به موږ پخپله د طنز په پوهیدو او ستاینه پیل وکړو، نه داستان.