که موږ غواړو بریالي شو، موږ باید په پام کې ونیسو، دا پدې مانا ده چې موږ باید یو څه د خپلو همکارانو څخه ودریږو. په غوره توګه د دوی ګټو ته د تعصب پرته. د ارواپوهنې کالم لیکونکی اولیور بورکیمن تشریح کوي چې څنګه دا دوه ګونی ننګونه ترسره کړي.
د سوداګرۍ روزونکي وايي چې د مسلکي ودې په اړه حساب کول ستونزمن دي که تاسو په ټیم کې ودریږئ. مګر په کوم وسیله او په کوم قیمت موږ کولی شو ځان وپیژنو؟ دلته ځینې رواني نیمګړتیاوې دي چې باید په پام کې ونیول شي.
موخه
د یادولو لپاره لومړی شی دا دی چې پاملرنه ترلاسه کول دومره ستونزمن ندي لکه څنګه چې ښکاري.
دویمه مهمه خبره دا ده چې خورا څرګندې لارې کله ناکله لږې اغیزمنې وي. په بل عبارت، تاسو باید د خپل مالک لپاره د قهوه لپاره ونه منئ، دا به د ټوډي په توګه وګڼل شي. (البته، البته، د قهوه راوړل ستاسو په رسمي دندو کې شامل نه دي). په غونډو کې ستاسو د ماتحتانو په وړاندې د پام وړ غږ به ستاسو واک ته وده ورنکړي، مګر د بدمرغه کیدو لپاره به شهرت رامینځته کړي. صادقانه هڅه وکړئ چې ګټور وي. تل په یاد ولرئ چې نور هغه وخت ښه ویني کله چې موږ یوازې د نفوذ هڅه کوو او کله چې موږ واقعیا اغیزمن یو.
تیوری
نادر په زړه پوري کارونه لږ څه کوي. تاسو به د خپل هدف په لور په کوچنیو ګامونو تمرکز کولو سره ډیر څه ترلاسه کړئ. دوی دومره مهم دي چې د سوداګرۍ مشهور روزونکي جیف اولسن حتی دوی ته یو کتاب وقف کړی.1. بې اهمیته، په لومړي نظر کې، هغه مقررات چې تاسو یې تعقیب کوئ په نهایت کې به میوه راوړي او تاسو به د خلکو څخه جلا کړي.
د اټکل کولو هڅه مه کوئ چې مشر څه غواړي. ډیری مالکین به خوشحاله وي که تاسو یوازې وپوښتئ چې لومړی څه کولو ته اړتیا لرئ.
د مثال په توګه، هغه کارمند شئ چې تل په خپل وخت کار بشپړوي (دا یو ډیر اغیزمن تاکتیک دی چې ځینې وختونه هر څه په چټکۍ سره ترسره کوي، او ځینې وختونه د ضرب الاجل ماتول - ځکه چې دا ډول شخص نشي کولی تکیه وکړي). هغه کارمند شئ چې په هره ناسته کې د پام وړ نظر سره راځي.
له خپل ځان څخه وپوښتئ چې کومه پروسه یا پروژه ستاسو د مالک سر درد کوي، او هغه څوک اوسئ چې د هغه بار کم کړي. مشهوره مشوره "یوازې د نورو په پرتله سخت کار وکړئ" به یوازې د سوځیدنې لامل شي، د کوم لپاره چې هیڅوک به تاسو ته اجر درکړي.
دلته هغه څه دي چې هڅه وکړئ
1. خپل ځان ته وده ورکولو لپاره وړیا احساس وکړئ. دا د فخر کولو په اړه نه ده، دا یو کرغیړن تاثیر کوي. مګر ولې بل انتها ته ځي؟ مالک ته یو لنډ لیک چې د هغه څه په اړه پیغام لري چې ترسره شوي دي ویاړ نه کوي، مګر یوازې د شیانو د پرمختګ په اړه خبر ورکوي. او یو تضمین چې ستاسو هڅې به په پام کې ونیول شي.
2. د بنیامین فرانکلین اثر په یاد ولرئ: "هغه څوک چې یو ځل یې تاسو سره ښه کړي، هغه به د هغه چا په پرتله چې تاسو یې پخپله مرسته کړې وي، بیا به تاسو سره ډیره خوښه وي." په متضاد ډول، دا آسانه ده چې خلک د دوی د احسان کولو په پرتله د دوی د احسان کولو په پرتله د احسان کولو غوښتنه وکړي. راز دا دی چې کله موږ د یو چا سره مرسته کوو، موږ غواړو فکر وکړو چې دا سړی زموږ د هڅو مستحق دی، او موږ په ناڅاپي توګه د هغه لپاره ښه احساس پیل کوو.
3. یوازې پوښتنه وکړئ. ډیری خلک فکر کوي چې د ستاینې لپاره، دوی باید معلومه کړي چې مالک څه غواړي. دا یو فریب دی. ډیری مالکین به خوشحاله وي که تاسو یوازې وپوښتئ چې اوس څه کولو ته اړتیا لرئ. او تاسو به ډیره انرژي خوندي کړئ.
1 جې اولسن « لږ څنډه: ساده ډسپلینونه په پراخه بریالیتوب او خوښۍ بدلول» (GreenLeaf، 2005).