ارواپوهنه

ایا تاسو په خپل میړه نیوکه کوئ، په ندرت سره د کورنۍ د ښه والي لپاره د هغه هڅو ته پام کوئ او د اوږدې مودې لپاره یې جنسي اړیکه نه لرئ؟ بیا دا وخت دی چې تاسو اعتراف وکړئ چې ستاسو واده مات شوی دی. ارواپوه کریسټال ووډبریج ډیری نښې پیژني چې له مخې یې په جوړه کې بحران پیژندل کیدی شي. که دا ستونزې حل نه شي، دوی کولی شي د طلاق لامل شي.

د فشار لرونکي شرایطو له امله رامینځته شوي ستونزې - د دندې بدلون ، حرکت کول ، د ژوند سخت شرایط ، د کورنۍ سربیره - د حل لپاره خورا اسانه دي. مګر که دوی له پامه غورځول شي، دوی به د لاندې لیست څخه د ډیرو جدي ستونزو پایله ولري. دا نښې د طلاق لپاره جزا ندي. تر هغه چې تاسو دواړه د اړیکو ساتلو تمرکز کوئ، امید شتون لري.

1. په جنسي ژوند کې همغږي نشته

نادر جنسیت د طلاق د پروسې لپاره دلیل ندی. د اړتیاوو خطرناکه بې اتفاقي. که تاسو د خپل ملګري په پرتله ډیر یا لږ جنسیت ته اړتیا لرئ، ستونزې رامنځته کیږي. په نورو ټولو قضیو کې، دا مهمه نده چې نور څه کوي یا نه کوي. اصلي شی دا ده چې تاسو او ستاسو ملګري خوشحاله یاست. که چیرې په جوړه کې هیڅ رواني یا طبي مخنیوی شتون ونلري، د جنسیت نشتوالی معمولا په اړیکو کې د ژورو ستونزو نښه کوي.

2. تاسو په ندرت سره یوځای کیږئ

د ماښام نیټې د برنامې اختیاري عنصر دی. یوازې د دې لپاره چې تاسو نیټه نلرئ پدې معنی ندي چې اړیکې خرابیږي. په هرصورت، یوځای وخت لګول مهم دي. تاسو کولی شئ د تګ لپاره لاړ شئ، فلمونه وګورئ یا یوځای پخلی وکړئ. په دې سره تاسو خپل میړه ته ووایاست: "تاسو زما لپاره مهم یاست." که نه نو، تاسو د یو بل څخه د لیرې کیدو خطر لرئ. که تاسو یو ځای وخت ونه لګوئ، تاسو نه پوهیږئ چې ستاسو د ملګري سره څه تیریږي. تاسو په پای کې احساساتي نږدې والی له لاسه ورکوئ چې تاسو یو جوړه په مینه کې اړوي.

3. د خپل ملګري لپاره د مننې احساس مه کوئ

د یو بل ستاینه او مننه کول مساوي مهم دي. که دا ځانګړتیاوې له لاسه ورکړي یا په پیل کې شتون نلري، تاسو به په لوی مصیبت کې یاست. دا هغه لوی اشارې نه دي چې مهم دي، مګر کوچني ورځني نښې. خپل میړه ته ووایه، "زه واقعیا ستاینه کوم چې تاسو د کورنۍ لپاره سخت کار کوئ" یا یوازې هغه ته یو پیاله چای ورکړئ.

د ملګري لخوا پرله پسې انتقاد د شخصي سپکاوي په توګه پیژندل کیږي

په ګوټمن انسټیټیوټ کې ارواپوهان چې د جوړو درملنې کې تخصص لري د "Apocalypse 4 Horsemen of the Apocalypse" پیژندلي چې په اړه یې پوهیدل مهم دي. ارواپوهان د درملنې په جریان کې دې نښو ته پاملرنه کوي ، دا د جدي ستونزو سره د جوړو لپاره ځانګړي دي. د دې ستونزو د لرې کولو لپاره، جوړه باید دوی ومني او د دوی د بریالیتوب لپاره کار وکړي.

4. په خپل ملګري نیوکه وکړئ

د ملګري لخوا پرله پسې انتقاد د شخصي سپکاوي په توګه پیژندل کیږي. د وخت په تیریدو سره، دا د خپګان او ناراضۍ پایله ده.

5. خپل ملګري ته توهین ښکاره کړئ

د دې ستونزې سره معامله ستونزمنه ده، مګر ممکنه ده. تاسو باید دا وپیژنئ، دا یې ومنئ، او په هغې باندې کار کولو ته چمتو کړئ. که چیرې یو ملګري په دوامداره توګه بل ته په نظر کې ونیسي، د هغه نظر په پام کې ونه نیسي، مسخره کړي، په طنزیه توګه او د بربونو څخه ډډه وکړي، دویم د ناپوهۍ احساس پیل کوي. سپکاوی اکثرا د درناوي له لاسه ورکولو تعقیبوي.

6. خپلې تېروتنې مه مني

که شریکان موافق نه شي ځکه چې یو یا دواړه دفاعي چلند ته ځي، دا یوه ستونزه ده. تاسو به یو بل ته غوږ ونه نیسئ او په نهایت کې دوه اړخیزې ګټې له لاسه ورکړئ. اړیکه د هرې اړیکې مسلو له لارې د کار کولو کلیدي ده. دفاعي چلند د مجرم د لټون لامل ګرځي. هرڅوک مجبور دی چې د برید سره د ځان دفاع وکړي: "تاسو دا وکړل" - "هو، مګر تاسو دا وکړل." تاسو ناراضه یاست، او خبرې اترې په جګړه بدلیږي.

موږ نه غواړو هغه څه واورو چې دوی موږ ته وایی ځکه چې موږ د ستونزې له منلو ویره لرو.

تاسو د خپل ځان په ساتنه کې دومره بوخت یاست چې تاسو د اصلي ستونزې حل کول هیر کوئ. د شیطاني حلقې څخه د وتلو لپاره، تاسو اړتیا لرئ چې ودریږئ، وضعیت له اړخ څخه وګورئ، یو بل ته د خبرو کولو او اوریدلو لپاره یو څه ځای او وخت ورکړئ.

7. ستونزې له پامه غورځول

یو له شریکانو څخه تیریږي، له دویم سره خبرې نه کوي او اجازه نه ورکوي چې ستونزه حل شي. موږ معمولا نه غواړو هغه څه واورو چې موږ ته ویل کیږي ځکه چې موږ ویره لرو چې ستونزه ومني، حقیقت واورئ، یا موږ ویره لرو چې موږ به یې اداره نه کړو. په ورته وخت کې، دویم ملګری په کلکه هڅه کوي چې خبرې وکړي. هغه ممکن حتی د جګړې لامل شي ترڅو لومړی عکس العمل ترلاسه کړي. د پایلې په توګه، خلک ځان په یو ناوړه چاپیریال کې پیدا کوي. یو څوک چې له پامه غورځول کیږي د هرې شخړې څخه ویره لري، د دې لپاره چې د نوي بایکاټ لامل نشي. له هغې وروسته، د اړیکو د بیا رغولو هیله مړه کیږي.

سرچینه: سرپرست

یو ځواب ورکړئ ووځي